Tra i tanti corsi disponibili incentrati su benessere e cura di sé:
Three Steps to Mental Well-Being at Work con genConnectU
Create Healthy Self-Esteem: Know Your Worth con TJ Guttormsen
Managing Stress for Positive Change con Heidi Hanna
Mindful Meditation for Work and Life con Scott Shute
Scopri di più: Benessere dei dipendenti: risorse e challenge per gli utenti
In Balancing Work and Life, Dave Crenshaw spiega come i dipendenti possono tracciare dei confini netti (o una “riga nella sabbia”) fra il tempo professionale e il tempo personale. Può essere particolarmente importante per chi lavora da remoto e non ha quindi la routine degli spostamenti tra casa e ufficio a scandire la giornata.
In How to Develop Friendships and Connect Meaningfully with Work Colleagues, Selena Rezvani offre alcuni consigli per creare un rapporto con i colleghi. Anche in questo caso, è un argomento molto utile per i team remoti o ibridi che non possono interagire regolarmente di persona.
- In Avoiding Burnout, Todd Dewett sottolinea l’importanza di prendersi un periodo di ferie anche senza programmare viaggi o vacanze. Trovare attività esterne o hobby per distrarsi dalle questioni professionali può essere fondamentale per il corretto equilibrio tra lavoro e vita privata.
Fare gruppo attraverso l’apprendimento social
L’isolamento, la solitudine e la mancanza di legami sul lavoro sono altri fattori che impediscono ai dipendenti di sentirsi bene, soprattutto se si considera che molte organizzazioni stanno cambiando radicalmente le loro dinamiche per far fronte alla rivoluzione del lavoro ibrido e da remoto.
E qui entra in gioco un altro beneficio fondamentale della formazione online: oggi le migliori piattaforme software consentono un apprendimento social, collaborativo e supportato dalla community, in grado di portare i team a fare davvero squadra. L’apprendimento supportato dalla community promuove il coinvolgimento dei dipendenti in vari modi:
Favorire l’inclusione e l’appartenenza
Rendere la formazione un’abitudine
Accendere la passione per l’apprendimento e la crescita
Gli utenti possono iscriversi a gruppi di apprendimento, condividere e consigliare corsi, e perfino guardare i corsi insieme, anche quando non sono nella stessa stanza. Inoltre, possono interagire con istruttori, colleghi e altri utenti per arricchire ulteriormente le loro esperienze.
Questi aspetti social e di community rappresentano un grande stimolo per i dipendenti. Gli utenti che si iscrivono ai gruppi nel LinkedIn Learning Hub guardano 29 volte più ore di contenuti formativi rispetto a chi non fa parte di un gruppo.