Fonti: BMC Psychology, BBC
Secondo un recente report di Gartner:
- Il 44% dei dipendenti afferma che sempre più persone sul lavoro si sentono a disagio rispetto alle iniziative DEI
- Il 42% riferisce che le persone con cui lavorano considerano le iniziative DEI della loro organizzazione divisive
- Il 42% riferisce che le persone con cui lavorano sono infastidite dalle iniziative DEI
Secondo questo report, l’opposizione alle iniziative DEI è dovuta a due fattori:
- Minaccia all’identità individuale: l’individuo si sente personalmente rimproverato o incolpato per i problemi di DEI.
- Minaccia all’identità sociale: i dipendenti si sentono ingiustamente presi di mira.
Fonte: “How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts”, Gartner
Secondo i Workplace Learning Report 2022 e 2023, i team di formazione e sviluppo non hanno ancora assunto un ruolo di leadership nel promuovere la formazione sulla sensibilità sul lavoro:
- Solo il 45% degli specialisti in formazione e sviluppo aveva effettivamente in programma di implementare programmi DEI nel 2022.
- Solo il 55% degli specialisti in formazione e sviluppo dichiara di avere o condividere la responsabilità dei programmi DEI.
Per migliorare l’efficacia a lungo termine della formazione sulla sensibilità sul lavoro, è necessario affrontare tutti e tre gli aspetti sopra elencati. I tuoi programmi DEI devono:
- Rimanere un impegno continuo e a lungo termine
- Evitare che particolari persone o gruppi si sentano giudicati o perseguitati
- Essere condotti in modo pianificato e sostenibile da specialisti in formazione e sviluppo
Un programma facilitato da una piattaforma di formazione online può aiutarti a raggiungere tutti e tre questi obiettivi contemporaneamente.
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Diversity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers
Questo percorso formativo di LinkedIn Learning in otto corsi è pensato per fornire alla leadership il quadro della reale importanza della formazione sulla sensibilità sul lavoro, e le competenze necessarie per sostenerla in modo efficace.
Altri corsi utili:
- The Case for Inclusive Leadership
- DEI Awareness for Managers
- How Managers Create a Culture of Belonging
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Create an Inclusive Work Culture
Questo percorso formativo in sei corsi è pensato per aiutare gli specialisti in formazione e sviluppo a fare passi concreti per sviluppare una cultura aziendale che celebri la diversità e promuova attivamente la collaborazione e l’alleanza interculturale.
Altri corsi utili:
- Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
- How to Change the Culture
- Make Belonging Real in the Workplace
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for All
I sette corsi di questo percorso formativo, tra cui Inclusive Mindset, Unlocking Authentic Communication in a Culturally Diverse Workplace e Confronting Bias: Thriving Across Our Differences, insegnano le competenze pratiche che rendono possibile una vera sensibilità sul lavoro.
Altri corsi utili:
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Allyship and Advocacy Across Our Differences
Questi corsi affrontano molte aree dello spettro della diversità, mettendo l’accento sull’importanza di sostenere ogni persona.
Corsi:
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for HR Professionals and Leaders
Questo percorso formativo si concentra sui modi in cui professionisti e leader HR possono sviluppare esperienze dipendente inclusive rivedendo processi come la selezione, la valutazione delle performance e altro ancora.
Corsi:
LinkedIn Learning può aiutarti:
Percorso formativo: Drive Organizational Change for DEI
Questo percorso formativo in sei corsi è un’ottima risorsa per tutte le persone che, a prescindere dal loro ruolo o livello, vogliono prendere l’iniziativa per fare della propria organizzazione un luogo più inclusivo.
Corsi:
