LinkedInラーニング製品アップデート | 2024年2月

2024年ワークプレイスラーニングレポート

AIが定着した今、人材開発プロフェッショナルは従業員と会社がAI時代にすばやく順応できるようにするという新たな課題を抱えています。そのためには、スキル構築とキャリア開発を単なる特典としてではなく常に優先事項とみなす必要があります。


以下のリンクから2024年ワークプレイスラーニングレポートの最新データをご覧ください。キャリア開発が実際のビジネスにもたらす効果など、貴重なインサイトをご確認いただけます。

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Next Role Explorerは、Linkedin独自のデータを活用し、受講者が現在の役職とキャリア目標に基づいて社内の次のポジションを見つけられるようにサポートします。この機能はすべての要素をカスタマイズできるので、各組織の役職やキャリアパスに合わせてご利用いただけます。

Next Role Explorerについての詳細はこちら (英語)

*LinkedInラーニングハブのみで提供

ポジションガイドの設計を見直すことで、ポジションの説明、コンテンツの提案、日常を紹介するスペシャルビデオの機能が拡張され、より効果的になりました。さらに、管理者がガイドを非表示にしたり複製したりできる、新たなカスタマイズオプションが追加されました。

ポジションガイドのカスタマイズについては、こちらをご覧ください (英語)

「従業員のキャリア開発支援」は、わずか1年で人材開発プロフェショナルの優先順位リストの9位から4位に上昇しました。

出典: 『2024年ワークプレイスラーニングレポート』

学習プランのご紹介各自のキャリア目標とスキルレベルに合わせた体験を提供することで、受講者は、目標達成に向けて最初に集中すべきコンテンツに取り組みやすくなります。

組織に合わせた学習プランのカスタマイズについては、こちらをご覧ください (英語)

5人中4人の従業員が仕事でのAIの使い方をもっと学びたいと考えています。

出典: 『2024年ワークプレイスラーニングレポート』

従業員が自分のスキルや目標に基づき、社内で募集中の求人を調べて最適なポジションを見つけるーこのプロセスをLinkedInラーニングで完結できるようになりました。既存のLinkedIn採用ワークフローとシームレスに統合することで、従業員がどこにいても簡単に出会えます。

これは、LinkedInラーニングハブとRecruiterを両方ご使用のお客様のみにご利用いただける機能です。詳細については、人材採用チームにお問い合わせください。

社内求人についての詳細はこちら

従業員はLinkedInラーニングに加え、LinkedInで社内公募への関心を採用チームに直接伝えることができるため、これまでよりも簡単に配置転換の機会を開拓できるようになりました。また、新しいポジションが投稿されると通知が届きます。

この機能は、新たなポジションへの応募機会をすべての人に提供しながら優れた人材を確保するために役立ちます。

関心を示した社内候補者に関する詳細はこちら

ポジションガイドの閲覧、取得資格、最も閲覧された社内求人など、新たな指標を活用することで、受講者のエンゲージメントとキャリア開発の関連性をより深く理解できます。さらに、データをエクスポートしたり、最も閲覧されたポジションガイドなどの詳細情報を調べることもできます。

*LinkedInラーニングハブのみで提供


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