充足感のある学習の維持

パフォーマンス管理に学習目標を組み込む

書面で目標を設定した人は、目標を達成する割合が42％高くなると言われています。このガイドに沿って、能力開発の面談に学習目標を盛り込みましょう。

社会的影響を伴う学習の推進

社会的責任と学習の努力を組み合わせて、学習者のエンゲージメントを飛躍的に高めるためのガイドです。

学習者に学習目標の設定を奨励

62%の学習者にとって、学習目標に近づくことは最大のモチベーションとなっています。学習者がLinkedInラーニングアカウントで目標を設定できるよう、これらのシンプルな手順を共有しましょう。

仲間から学ぶ

人材開発と人事プロフェッショナルのための公式LinkedInラーニングコミュニティに参加することができます。アイデアやベストプラクティスを共有し、共に課題への解決策を探しましょう。