企業の課題解決 eラーニングソリューション (LinkedInラーニング)

優れた人材のエンゲージメントを継続的に高めることは、優秀な人材が競合他社に転職することを防ぐ鍵となります。社員が会社を辞める一番の理由は、専門的な能力開発の機会が不十分なことです。

LinkedInラーニングが、社員のエンゲージメントを高めるのに役立つ理由とは何でしょうか? LinkedInラーニングには、プロフェッショナルが制作し、実務経験のある専門家が指導する魅力的かつ最新のコンテンツが用意されています。さらに、何百万人ものプロフェッショナルがすでに毎日使用しているプラットフォームで関連性の高いコースを配信することにより、さらに多くの社員にリーチすることができます。

社員は、学習テクノロジーがソーシャルな自習型であり、さらに使いやすいものであることを望んでいます。これは、ミレニアル世代とZ世代に特に当てはまります。この世代の社員は、間もなく今日の労働力の大部分を占めることになります。

LinkedInラーニングは、データに基づいてパーソナライズされたコースの提案と、デスクトップとモバイルでのシームレスなエクスペリエンスにより、現代の学習者のニーズを満たします。

スキルは急速に変化しています。オンデマンドおよび実務型学習は、変化に対応するための唯一の方法です。業務をこなすために必要なすべてのスキルを備えて入社する社員はめったにいませんし、そのような社員がいたとしても、その社員は管理職にすぐに昇進し、新しいスキルセットが必要になります。

LinkedInラーニングは、世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInのスキルデータを活用して、今後開発するコースをお知らせします。

デジタル変革は、L&D部門を含む、企業運営のあらゆる面に浸透しつつあります。講師主導のトレーニングからオンライン学習への移行は、予算を最適化し、学習機会を拡張してすべての社員をサポートするために役立ちます。

企業は、LinkedInラーニングなどの簡単に導入できる学習テクノロジー、つまり、導入や拡張が容易で、社員が望む学習トピックを網羅する学習テクノロジーを選択しつつあります。