「2050年CO2排出ゼロ」への挑戦 “システム・設備”と“人財”の両面からDXを加速 2050年CO2排出ゼロを掲げるJERAは、DX人財育成プログラム「JEDI」を通じて全社DXを加速。LinkedInラーニングを活用し、5,000名の自律的学習とイノベーション創出を推進しています。
持続可能な成長に向けた指針「LIXIL Playbook」 を効果的に遂行するためのグローバル人事戦略 インクルーシブな組織変革を目指し、グローバル約6,000名の管理職育成を推進。LinkedInラーニングを活用したLIXILの人材戦略事例を紹介。
世界に広がる「やってみなはれ」の精神 創業の志を受け継ぐ人材育成をグローバルで強化 サントリーグループは「やってみなはれ」の精神のもと、LinkedInラーニングを活用し、世界約4万人の従業員が自律的に学び続けるグローバル人材育成を推進しています。
日立製作所3万人のリスキリング促進に LinkedInラーニングをフル活用 約3万人規模で全社的にリスキリングを推進。LinkedInラーニングを最大限に活用し、自律的な学びと成長を支える人財育成を加速しています。
“One KWE” の 一員として能動的に活躍する人材育成に注力 社員個々人が自分自身を成長させ、充実したキャリアを享受できるように、“型にはまった研修” だけではなく“ 個々人の能動的な学び” を支援することにも注力しています。
先進的グローバルヘルスケアカンパニーへの進化に欠かせない「One DS Culture」の醸成 グローバル17,000名以上の全従業員共通の学習基盤として、LinkedInラーニングの活用を開始。膨大な学習コンテンツを活用して「One DS Culture」に関連した学びを促進しています。
正解のない時代に自らの未来を描き イノベーションを起こす「共創型人材」の創出を 2023年1月、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社（旧日立化成）が統合。「レゾナック」として新たなスタートを切っています。2社の統合により事業モデルも大きく変化
