環境の変化に素早く対応できる組織へ。次代を担う人材育成を強化

2020年に創立50周年を迎えた株式会社近鉄エクスプレス (以下、KWE) は、「Global Top 10 Solution Partner ー⽇本発祥のグローバルブランドへー」という長期ビジョンの実現に向けて、新たな50年への歩みを始めています。

社員個々人が自分自身を成長させ、充実したキャリアを享受できるように、教育環境を整備し、「後継者育成計画」にも取り組んでいます。KWEではまた、“型にはまった研修” だけではなく“ 個々人の能動的な学び” を支援することにも注力。LinkedInラーニングをグローバルで採用しています。

“個人の成長意欲” を満たす学習環境をLinkedInラーニングで整備

未知のトラブルにも対応できる「能動的な人材」を育てることの重要性

国際輸送サービスを展開するKWEの事業は「人材を磨くことがすべての基礎」になっていると、上席執行役員 コーポレート・ヒューマンリソース部長 古川 祥隆 氏は言います。

「人材の力」が活かされるのが、未知のトラブルや地政学リスクへの対応です。近年、コロナによるロックダウンや各地で発生した戦争など、かつて経験したことのない事象が起こり、KWEの国際輸送サービスも大きな影響を受けました。しかし「簡単にあきらめることなく、能動的に活躍できる人材が世界の各所にいたことで、苦難を乗り越えることができた」と古川 氏は言います。

集合研修などにプラスして、多種多様な学びが得られるLinkedInラーニングを導入

LinkedInラーニング導入のきっかけは、ある海外グループ会社の1社から紹介を受けたことにあると古川 氏は振り返ります。「他の海外法人にもヒアリングしたところ、彼らの関心も非常に高かったため、グループ全体での試験導入を実施、そこで非常に優れたコンテンツがそろっていることを実感しました」

このような経緯を経て、KWEグループの学習基盤として採用することが決定したと言います。

多様な答えにたどり着くことができる、バリエーション豊かな学習コンテンツを評価

古川 氏はLinkedInラーニングの利点の1つとして「コンテンツの多様性」を挙げています。