NTT東日本はこれまで光ファイバーを利用したブロードバンドアクセスサービスを提供する等、情報通信事業者として、高品質で安定した通信インフラを提供してきました。昨今は身近なICT企業として地域の課題解決や価値創造に取り組んでいます。​​

こうした取り組みをさらに加速し、NTT東日本グループすべてのステークホルダーの方々の共感を得ながら、地域のみなさまとともに人口減少を見据えて持続可能な循環型社会を実現していきたいという想いから、新たにパーパス（存在意義）「地域循環型社会の共創」を定義し、それに向けたビジョン（なりたい姿）、ミッション（使命）、「バリュー」（価値観と行動基準）を制定しました。

デジタル人材育成と認定制度への活用​​

デジタル基礎スキル強化と各デジタル分野の専門人材の創出につながる育成を目指しています。そのために全従業員に取得を奨励している基礎認定の条件にLinkedInラーニングを用いて、活用推進を図っています。​

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自律的なキャリア形成のために学習習慣を定着化​​

LinkedInラーニングを全従業員に導入したことで年代を問わず学び続けることへの意欲が高まっており、自分自身をキャリアオーナーとして捉えて視野を広げていく従業員が増えています。従業員自らがそれぞれ感じている課題に合わせて自発的に学んでおり、学習環境を整えたことの効果を感じています。