Unternehmen auf der ganze Welt tun sich schwer damit, Führungskräfte intern auszubilden. Die große Mehrheit (86 %) bezeichnet die Entwicklung neuer Führungskräfte als größte Herausforderung.
Und diese Herausforderung ist mit nicht unerheblichen Kosten verbunden. Dem durchschnittlichen Unternehmen entstehen aufgrund von schlechten Führungspraktiken jährliche Kosten in Höhe von mehr als einer 1 Mio. US-Dollar. Dazu kommen Produktivitätseinbußen von 50 %.
- Dadurch ergeben sich enorme Wettbewerbsvorteile. Trotz dieses Mangels an Nachwuchsführungskräften geben 61 % der Unternehmen an, dass sie überhaupt keine Schulungen zu Führungskompetenzen anbieten.
Wunsch nach Weiterentwicklung: Mehr als 63 % der Beschäftigten in den USA, die im vergangenen Jahr kündigten, gaben als Grund mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an.
Weiterbildungsprogramme als Voraussetzung: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter:innen zum’ entscheidenden Faktor für den Aufbau einer starken Arbeitskultur geworden.
Nachhaltige Investitionen: 94 % der Beschäftigten würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn ihr Arbeitgeber mehr in ihre berufliche Zukunft investieren würde.
Wie viel länger? Beschäftigte von Unternehmen mit hervorragenden internen Mobilitätsprogrammen bleiben ihrem Arbeitgeber doppelt so lange treu – also durchschnittlich 5,4 Jahre, in Unternehmen ohne solche Programme dagegen nur 2,9 Jahre.
Zusätzliche Quelle: Pew Research Center
- Die Personalentwicklung rückt immer mehr in den Fokus. Fast die Hälfte (48 %) der Personalentwickler:innen rechnen im nächsten Jahr mit einer Erhöhung ihres Budgets, so hoch wie seit 6 Jahren nicht mehr.
Das wird einen regelrechten Entwicklungsboom auslösen. Schulungen zu Führungskompetenzen haben für Personalentwickler:innen höchste Priorität.
Investitionen können sich auszahlen. Effektive Personalentwicklung kann see eine Leistungssteigerun um bis zu 25 % bewirken.
Tipps, Taktiken und Ratschläge für Führungskräfte (auf Englisch, deutsche Untertitel verfügbar)
Grundlagentraining für Nachwuchsführungskräfte (auf Englisch, deutsche Untertitel verfügbar)
Mitarbeiterbindung durch gute Führung (auf Englisch, deutsche Untertitel verfügbar)
- Führungsherausforderungen souverän meistern (auf Englisch, deutsche Untertitel verfügbar)
