Des cours recommandés en fonction du poste, des compétences et de l’historique d’apprentissage des employés, ainsi que des informations plus générales concernant les interactions des membres.

Chargez des contenus provenant de tiers, de systèmes de gestion de l’apprentissage ou de votre organisation, par exemple des supports d’intégration ou de formation, et faites-en la promotion.

Des cursus adaptés à des groupes d’apprenants spécifiques afin de personnaliser l’expérience d’apprentissage.

Les apprenants peuvent rejoindre des groupes d’apprentissage, partager et recommander des cours, et en regarder ensemble.

Questions-réponses interactives sur les pages de cours pour que les apprenants puissent poser des questions et partager des idées avec les formateurs, des collègues et d’autres personnes qui ont suivi le cours.

Accès à des contenus créés par des personnes connues des apprenants : des experts, des managers et d’autres apprenants de leur entreprise.