Cours de formation pour les cadres supérieurs

Suivre le rythme des changements en matière de ressources humaines est une préoccupation constante pour les responsables formation. En associant des programmes de formation expérientielle à des cours complets pour les dirigeants, le développement du leadership permet aux organisations de constituer des équipes efficaces et de relever les nombreux défis auxquelles elles sont confrontées.

Trouver le temps de se former peut être difficile. De fait : en 2021, les apprenants ont passé 35% de temps en moins à se former. Afin de constituer une équipe performante de dirigeants, les équipes formation et de développement doivent définir les objectifs et priorités futurs de l’organisation, puis proposer aux cadres des cours de développement et des formations au leadership. Un leadership authentique est essentiel à la réussite de toute organisation et près de trois quarts des responsables formation s’accordent à dire que leur fonction a gagné en influence au cours de l’année écoulée. En suivant une formation ciblée, les dirigeants peuvent renforcer les compétences dont ils ont besoin pour améliorer leurs résultats, motiver leurs équipes et être efficaces. 

Si vous cherchez à mettre en place une formation efficace pour les dirigeants, vous trouverez de nombreux cours dans notre médiathèque spécialisée.

En quoi consiste le rôle de cadre supérieur ?

Contrairement à d’autres types de postes de direction qui se limitent aux opérations quotidiennes, les cadres supérieurs se concentrent sur les objectifs à long terme d’une organisation et veillent à sa réussite en assurant une supervision stratégique et opérationnelle. Ce rôle englobe de nombreuses compétences importantes telles que la définition d’objectifs, l’élaboration de plans, la résolution des problèmes et le développement des compétences des équipes.

Une organisation doit tout d’abord identifier les compétences qui lui font défaut et les programmes de développement des compétences qu’elle doit mettre en œuvre. En proposant un programme en ligne ou en présentiel pour les cadres supérieurs, les entreprises peuvent offrir à leur équipe de direction des possibilités de développer leurs compétences. En associant l’acquisition de compétences à des programmes à long terme, les responsables formation peuvent construire une organisation plus solide qui s’appuie sur l’engagement de ses effectifs.

Comment lancer une formation au leadership pour les cadres dirigeants

Une organisation doit tout d’abord identifier les compétences qui lui font défaut et les programmes de développement des compétences qu’elle doit mettre en œuvre. En proposant un programme en ligne ou en présentiel pour les cadres supérieurs, les entreprises peuvent offrir à leur équipe de direction des possibilités de développer leurs compétences, tant sur le plan individuel que collectif. En associant l’acquisition de compétences à des programmes à long terme les responsables formation peuvent construire une organisation plus solide qui s’appuie sur l’engagement de ses effectifs.

Cours axés sur les compétences pour les cadres supérieurs

Notre programme LinkedIn Learning for Business propose un vaste catalogue de cours pour cadres supérieurs visant à développer les compétences de votre équipe de direction. Les dirigeants apprendront des méthodes pas à pas pour les aider à faire entendre leur voix, tout en explorant quatre facteurs clés pour développer leur leadership. Ces programmes sont conçus de par des experts pour aider les dirigeants à comprendre la différence entre la posture interne et la posture externe, leur permettant ainsi d’être aussi efficaces et confiants que possible dans leur rôle. 

Il est aussi essentiel de souligner l’importance pour les femmes de s’affirmer en tant que leader. Des cours comme Présence exécutive : Conseils pour les femmes peuvent aider les femmes occupant ou visant des postes de direction à affirmer leur autorité et à interagir avec les autres de manière confiante et authentique.