Lors d’une étude réalisée par LinkedIn, 60% des participants ont affirmé que la diversité de leur équipe commerciale avait contribué à leur succès.
Les entreprises du quartile supérieur dans le domaine de la parité hommes-femmes sont 25% plus susceptibles de devancer la concurrence sur le plan financier.
Les entreprises du quartile supérieur dans le domaine de la diversité ethnique sont 36% plus susceptibles de devancer la concurrence sur le plan financier.
Les entreprises favorisant la diversité génèrent un flux de trésorerie 2,5 fois supérieur par employé.
Les équipes inclusives sont plus de 35% plus productives.
Les équipes diverses prennent de meilleures décisions dans 87% des cas.
Sources complémentaires : McKinsey, Rapport mondial sur la diversité et l’inclusion, Peoplemanagement
Les employeurs qui ont publié du contenu sur la diversité ont constaté une augmentation de 26% des candidatures de femmes par rapport à ceux qui en ont publié moins.
Dans une étude LinkedIn, les entreprises qui disposaient d’une équipe dédiée aux questions d’équité, diversité et inclusion étaient 22% plus susceptibles d’être considérées comme “des entreprises à la pointe de leur secteur avec des employés hautement qualifiés”, et 12% plus susceptibles d’être perçues comme “des environnements de travail ouverts et favorables à la diversité”.
76% des employés et des personnes en recherche de poste ont affirmé que la diversité représentait un critère important dans les propositions d’embauche envisagées.
60% des employés voudraient entendre les dirigeants d’entreprise s’exprimer sur les questions de diversité.
80% des participants à l’enquête ont indiqué vouloir travailler pour une entreprise qui se soucie des questions d’équité, diversité et inclusion.
- Les posts sur LinkedIn abordant le sujet de la diversité ont suscité 1.9x the engagement que les autres publications en 2020.
45% des professionnels de la formation et du développement ont prévu de mettre en œuvre des programmes d’équité, diversité et inclusion en 2022, contre 34% en 2021.
Une enquête LinkedIn menée auprès de recruteurs et de professionnels des RH a révélé que si 69% d’entre eux ont déclaré que leur organisation s’engageait à recruter de manière plus diversifiée, seuls 47% tenaient les managers pour responsables.
À peine 6,6% des entreprises du Fortune 500 ont une femme comme PDG, chiffre dont on se réjouit pour être “le plus élevé de tous les temps”.
D’après le Washington Post, seuls 8% des grands dirigeants des 50 plus grandes entreprises publiques étaient noirs. Au moins 8 d’entre elles ne comptaient aucun dirigeant noir.
Plus de la moitié des participants à une étude de Glassdoor ont affirmé que leur entreprise devrait en faire plus pour favoriser la diversité. Les employés noirs et hispaniques étaient même plus de 70% à le penser.
Dans le cadre de cette même étude, 61% des employés ont indiqué avoir subi ou vu des situations de discrimination au travai.
Une enquête de Beamery a révélé que seules 40% des entreprises appliquaient les principes d’équité, diversité et inclusion jusqu’au niveau de la direction.
Dans la même étude, moins de la moitié des participants aux États-Unis étaient d’accord avec les affirmations selon lesquelles “notre main-d’œuvre devrait être le reflet des communautés que nous servons” et “la diversité représente un avantage concurrentiel”.
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