L’apprentissage personnalisé, un moteur pour faire progresser vos collaborateurs
Aujourd’hui, les professionnels demandent une expérience de formation personnalisée qui les aide à développer et à mettre à jour leurs compétences plus efficacement, via une plateforme adaptée à leur style d’apprentissage.
Des réseaux sociaux aux contenus que nous proposent nos services de streaming, presque tous les aspects de la vie numérique moderne est personnalisée à un certain degré.
Au cours des dernières années, l’évolution rapide des technologies et la pandémie de COVID-19 ont entraîné un changement majeur, tant au niveau du lieu de travail que des modalités de travail elles-mêmes.
En conséquence, l’intégration des nouvelles recrues et le développement des compétences ont évolué pour proposer des expériences plus flexibles pouvant être adaptées à chaque personne. Les professionnels souhaitent apprendre quand ils le souhaitent, se créer un réseau où qu’ils soient, développer leurs relations avec leurs collègues et savoir ce qu’ils doivent apprendre afin d’atteindre leurs objectifs de carrière personnels.
L’apprentissage personnalisé au travail
La transformation de la formation et du développement permet aux responsables formation de développer une vision plus globale en matière de RH au sein de leur organisation. Et l’apprentissage personnalisé n’en est que le début.
Le profil démographique des professionnels évolue
La majeure partie des organisations est désormais composée des générations X, Y et Z : il s’agit donc de personnes nées à l’ère du numérique avec différents styles d’apprentissage. Les plateformes de formation offrent des expériences d’apprentissage et des formations personnalisées qui prennent en compte ces différences efficacement et à l’échelle de l’organisation, en s’adaptant à la façon dont les personnes souhaitent apprendre.
L’apprentissage personnalisé contribue au succès de l’organisation (et des individus qui la compose)
L’apprentissage personnalisé permet aux apprenants d’accéder plus facilement aux ressources dont ils ont besoin pour développer les bonnes compétences au bon moment. Ceci permet d’adapter les plans de carrière de vos collaborateurs aux objectifs de votre organisation : une stratégie gagnant-gagnant.
Développement et mise à jour des compétences
Les nouvelles technologies rendent certaines compétences obsolètes, demandant une capacité d’adaptation rapide via un développement et une mise à jour les compétences.
Composantes d’un modèle d’apprentissage personnalisé
Dans l’environnement économique actuel, il est essentiel que votre programme de développement des compétences propose un apprentissage personnalisé. Pour y parvenir efficacement et à l’échelle de votre organisation, vous pouvez utiliser une LXP.
Voici certains des avantages d’utiliser une LXP :
Les LXP donnent le pouvoir à l’apprenant
Les utilisateurs peuvent apprendre ce qu’ils souhaitent, aller à leur rythme et choisir leur manière d’apprendre.
Des environnements d’apprentissage virtuels flexibles
Travail en solo, projets de groupes, conversations entre pairs : autant d’éléments qui favorisent de meilleurs résultats, davantage d’interactions entre vos collaborateurs et une attention plus certaine de la part des apprenants.
Des opportunités de renforcer ses compétences
Grâce à des milliers de cours en ligne disponibles dispensés par des experts, les apprenants peuvent se former chez eux, à la bibliothèque ou en vacances, où ils souhaitent et quand ils le souhaitent.
Cursus d’apprentissage personnalisés
L’apprentissage personnalisé permet d’adapter la formation à la cadence d’apprentissage de chaque individu, à ses centres d’intérêt et à ses besoins spécifiques.
Profil de l’apprenant
Le profil individuel de l’apprenant permet de suivre sa progression, les compétences qu’il a acquises ainsi que ses centres d’intérêt. Depuis cette vue, les responsables formation peuvent récolter des informations sur la progression, les objectifs et le niveau d’engagement général de la personne.
Avantages pour une organisation qui souhaite faire acquérir un nouvel ensemble de compétences à ses équipes
Les organisations tournées vers l’avenir disposeront d’un avantage significatif pour attirer et retenir les talents. Si vos collaborateurs sont impliqués et en phase avec vos objectifs commerciaux, votre entreprise est plus compétitive et attractive pour les clients potentiels.
Les responsables formation peuvent utiliser les plateformes d’apprentissage personnalisé comme les LXP pour identifier les compétences actuelles de leurs collaborateurs et déterminer le moment idéal pour les mettre à jour ou les développer.
Utiliser les données pour identifier les écarts de compétences
Les données recueillies à l’aide des plateformes d’apprentissage personnalisé sont très utiles pour identifier les compétences essentielles qui vous font défaut.
Des insights sur les compétences que vos collaborateurs souhaitent acquérir
Savoir ce que vos équipes ont le plus envie d’apprendre est un excellent moyen de renforcer leur engagement et vous offre des oppotunités de leur faire développer de nouvelles compétences lorsqu’elles sont nécessaires.
Les plateformes telles que LinkedIn Learning offrent à vos apprenants une expérience d’apprentissage personnalisée qui les encourage et les aide à s’impliquer davantage et à progresser, contribuant finalement à la réussite de votre organisation.
Faites passer votre programme de développement personnel au niveau supérieur avec LinkedIn Learning