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Selon le rapport de LinkedIn sur le Développement des compétences en entreprise, les principales motivations des employés étaient toutes liées au développement de carrière :
Cela m’aide à maintenir mes compétences dans mon domaine
La formation correspond spécifiquement à mes centres d’intérêt et mes objectifs de carrière
Elle m’aide à obtenir un autre poste en interne ou une promotion, ou à me rapprocher de mes objectifs de carrière
La clé pour rester sur la bonne voie et atteindre ses objectifs consiste à établir des priorités entre les objectifs. Lors de l’entretien avec vos employés pour passer en revue leur liste d’objectifs, posez-leur les questions suivantes :
Parmi leur liste, quels objectifs peuvent être atteints le plus tôt et nécessitent le moins d’efforts ?
Quels objectifs ont un délai de mise en œuvre plus long, mais sont plus gratifiants ?
Quels objectifs pourraient représenter une opportunité de formation en équipe ?
Toutefois, il exhorte les apprenants à reconsidérer leur compréhension de l’ambition et leur demande de définir leurs objectifs au regard de ce qu’il appelle “les trois ambitions”.
Soyez ambitieux pour la personne que vous êtes déjà. Identifiez la personne que vous êtes et les compétences que vous possédez déjà, et créez des objectifs qui capitalisent sur ces aspects de votre personnalité.
Soyez ambitieux pour donner de la valeur à votre travail. Identifiez en quoi le travail que vous faites peut avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure et créez vos objectifs à partir de cette idée.
- Soyez ambitieux pour révéler le futur vous. Reconnaissez votre potentiel et définissez des objectifs qui vous aident à révéler ces parties encore inexplorées de votre personnalité.
Shanita Williams définit les quatre types de soutien dans son cours Établir un plan de formation personnel et s’y tenir.
Soutien informationnel. Les personnes ayant la connaissance et l’expérience pour vous aider à prendre des décisions en disposant de tous les éléments utiles afin de rester sur la bonne voie.
Soutien d’estime. Les personnes qui croient en vous et peuvent parler de vos points forts et de la valeur que vous apportez, ce qui renforcera votre confiance en vous lorsque vous en aurez besoin.
Soutien tangible. Les personnes qui peuvent vous apporter l’aide physique nécessaire pour effectuer les tâches de votre plan d’apprentissage.
- Soutien émotionnel. Les personnes qui peuvent écouter et avoir un discours critique lorsque vous rencontrez un défi, et qui peuvent être là pour vous soutenir émotionnellement.