Vantaggi della formazione online del personale

• Il motivo principale per cui i dipendenti lasciano le aziende è la mancanza di sviluppo professionale.

• Il 94% dei dipendenti afferma che resterebbe più a lungo in un’azienda se questa investisse in formazione e sviluppo.

• Il 92% dei dipendenti concorda sul fatto che programmi di formazione ben pianificati hanno un impatto positivo sul coinvolgimento. 

Fonte aggiuntiva: State of Workplace Training Study 2018, Axonify

 

• I programmi di formazione online possono offrire percorsi di apprendimento personalizzati (in inglese) progettati per permettere ai dipendenti di acquisire le competenze che trovano più interessanti e coinvolgenti.

• I programmi di formazione online possono essere personalizzati in base a specifici obiettivi di sviluppo professionale del personale.

• Secondo il World Economic Forum, un terzo delle competenze fondamentali sul lavoro cambierà nei prossimi 5 anni.

• Il 46% degli specialisti in formazione e sviluppo sostiene che il gap di competenze nella propria organizzazione sia più ampio di quanto non fosse nel 2021, e il 49% teme che i dipendenti non abbiano le competenze giuste (in inglese) per supportare la strategia aziendale.

• L’aggiornamento e la riqualificazione sono prioritari per i programmi di formazione e sviluppo (in inglese) in tutto il mondo: il 59% degli specialisti li mette al primo posto.

• Sfruttando le opzioni di apprendimento personalizzato fornite dai programmi di formazione online, puoi identificare e colmare i gap di competenze (in inglese) aggiornando e riqualificando in modo strategico la forza lavoro. 

• LinkedIn Talent Insights può mostrarti quali competenze fondamentali mancano nella tua organizzazione rispetto ad altre aziende e aiutarti a progettare un percorso per svilupparle.

 

• Secondo i professionisti, il fattore principale che rende un ambiente di lavoro eccezionale è l’offerta di opportunità di imparare e crescere.

• I dipendenti che valutano positivamente la cultura aziendale sono il 25% più propensi a essere felici al lavoro e il 31% più propensi a consigliare una posizione in azienda.

• Il 64% degli specialisti in formazione e sviluppo (in inglese) che hanno offerto solide opportunità formative ha notato un rafforzamento della cultura dell’apprendimento dal 2021 al 2022, nonostante la pandemia.

Fonte aggiuntiva: Employee Well-being Report 2021, Glint

 

• Le piattaforme di formazione online offrono al personale dell’intera organizzazione le risorse per continuare a imparare e crescere al proprio ritmo, alle proprie condizioni e in qualsiasi momento.

• Molte piattaforme, come LinkedIn Learning Hub, ospitano anche una community collaborativa dove i membri del team possono vedere, commentare o persino seguire i percorsi di formazione personali di colleghi e colleghe.

• Il 50% delle principali aziende (in inglese) che offrono programmi di formazione e sviluppo usa principalmente l’insegnamento online, il triplo rispetto a 10 anni fa.

• Il 78% delle aziende Fortune 100 usa LinkedIn Learning.

• Le risorse di formazione online sono accessibili e producibili ovunque, perciò chi studia online può avere accesso a una varietà più ampia di contenuti e insegnanti.

• Le risorse di formazione online possono essere acquistate per interi team, perciò tutti possono avere gli stessi diritti di accesso a tutti i contenuti dei corsi.

• Le aziende che consigliano percorsi di sviluppo professionale personalizzati su LinkedIn Learning notano che i dipendenti guardano il 69% di ore di contenuti in più (in inglese) a testa.

• Il 78% degli utenti ha espresso la necessità di poter ricevere suggerimenti di corsi personalizzati in base ai propri obiettivi professionali e gap di competenze.

• Il motivo principale per cui i manager consigliano le opportunità di formazione alle persone che gestiscono è la possibilità di “crescere professionalmente”.

• Il LinkedIn Learning Hub usa l’intelligenza artificiale per identificare le competenze che i professionisti di punta nel tuo settore hanno inserito sul proprio profilo LinkedIn, fornendoti un benchmark da cui partire per definire strategie di sviluppo delle competenze personalizzate (in inglese).

• Le piattaforme di formazione possono anche permettere a dipendenti e manager di identificare in autonomia le competenze di cui hanno bisogno per poi inviare loro in automatico corsi personalizzati.

• Il 58% dei dipendenti (in inglese) preferisce studiare e imparare al proprio ritmo.

• Il 57% dei dipendenti (in inglese) vuole poter studiare “quando serve”.

• I video di formazione online sono accessibili ovunque serve.

• Molti programmi offrono opzioni di formazione ibrida che includono apprendimento in aule virtuali o verifiche periodiche con un istruttore.

• Gli utenti che si iscrivono ai gruppi nel LinkedIn Learning Hub guardano 29 volte più ore di contenuti formativi.

• Il 91% dei dipendenti ritiene che i manager debbano ispirare l’apprendimento e la sperimentazione.

 

• Le ricerche mostrano che la formazione sul luogo di lavoro è più efficace quando è collaborativa.

Risorsa aggiuntiva: New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance, Forbes

 

• Gli utenti possono iscriversi ai gruppi di studio basati sui corsi, condividere e consigliare contenuti direttamente dalla piattaforma, e anche guardare i corsi insieme.

• Le dashboard delle piattaforme di formazione online possono fornire ai manager (in inglese) un modo semplice per monitorare, commentare e guidare lo sviluppo professionale delle persone che gestiscono.