Perché dovresti investire in un piattaforma per la formazione del personale
Investire in una piattaforma aziendale per la formazione online del personale dovrebbe essere una priorità. Migliora lo sviluppo delle competenze e la retention con questo investimento.
Piattaforme per la formazione del personale: definizione e vantaggi
Trovare e fidelizzare i talenti migliori può essere difficile, soprattutto quando le competenze richieste cambiano a una velocità mai vista. Secondo il Workplace Learning Report 2022, le competenze degli utenti LinkedIn per la stessa occupazione sono cambiate di circa il 25% dal 2015 al 2021. Di questo passo, quelle necessarie per un lavoro medio cambieranno di almeno il 40% entro il 2025.
Quindi, come puoi offrire a tutti la possibilità di aggiornarsi e riqualificarsi in modo efficiente, soprattutto quando ogni membro del team necessita di competenze diverse e ha obiettivi di carriera differenti? È qui che entra in gioco la LXP, o Learning Experience Platform. Le LXP permettono agli specialisti in formazione e sviluppo di fornire vari corsi e materiali formativi al personale. Mantenere i dipendenti coinvolti e fornire loro gli strumenti di sviluppo necessari per avere successo sono strategie non solo vantaggiose, ma anche essenziali per la retention, la soddisfazione e la crescita del personale.
Qui ti aiuteremo a comprendere i vantaggi dell’investimento in piattaforme di formazione e sviluppo che permettano a te e ai tuoi team di lavorare al meglio.
Che cos’è una piattaforma di formazione aziendale?
I dipendenti vogliono più di una semplice busta paga e alcuni benefit dalla propria azienda: vogliono essere stimolati. Secondo i lavoratori, il fattore principale che rende un ambiente di lavoro eccellente è l’offerta di opportunità di imparare e crescere. Come puoi rispondere a questa esigenza, in qualità di specialista in formazione e sviluppo? Offrendo un apprendimento personalizzato attraverso le piattaforme online.
Le piattaforme di formazione forniscono tantissimi contenuti formativi ai tuoi dipendenti. Rispetto alle esperienze di apprendimento tradizionali, le LXP soddisfano meglio i bisogni dei singoli utenti. Gli esperti di formazione possono usare queste piattaforme per creare percorsi personalizzati in base alle esigenze, agli stili di apprendimento, agli obiettivi di carriera e agli interessi di ogni dipendente.
Tecnologie come una LXP possono essere utili per l’onboarding dei neoassunti e continuano a fornire loro le conoscenze necessarie per svolgere in modo efficiente il proprio lavoro, diversificare il set di competenze e riqualificarsi per nuovi ruoli. Anche le LXP continuano a evolversi, con funzionalità social e per le community che offrono a dipendenti in tutto il mondo uno spazio in cui crescere e sviluppare competenze insieme. L’acquisizione di nuove competenze può a sua volta avere ulteriori risvolti positivi, come un maggior coinvolgimento e la nascita di una cultura di formazione che permetta ai dipendenti di fare carriera più velocemente e in modo più intelligente.
Vantaggi della formazione online aziendale
La formazione online continua a guadagnare popolarità nel mondo enterprise. In un contesto in cui la forza lavoro cambia senza sosta e le opportunità sono infinite, per le aziende è diventato prioritario far crescere i dipendenti, creare esperienza interna e aumentare la retention.
LinkedIn Learning Hub è la LXP specializzata di LinkedIn, completa di una community attiva che coinvolge gli utenti attraverso informazioni e contenuti personalizzati. È ben più di una tradizionale piattaforma di formazione aziendale: dà ai tuoi dipendenti gli strumenti per sviluppare le competenze giuste.
Ecco 7 motivi per cui dovresti investire in una LXP:
Fa risparmiare
Sebbene possa comportare un investimento iniziale, i costi di manutenzione di una piattaforma di formazione online sono di gran lunga inferiori a quelli dell’infrastruttura necessaria per l’insegnamento in presenza. Con una LXP puoi ridurre o eliminare i costi di viaggio, per gli hotel, le attrezzature e di altro tipo, indipendentemente da dove risiedono le persone che devono seguire i corsi.
Fornisce esperienze flessibili e autonome
Poiché l’esperienza di apprendimento non è legata a una classe fisica, chi studia su una LXP si sente più coinvolto, stimolato e personalmente realizzato perché può seguire i corsi al proprio ritmo. Può persino saltare quelli che ritiene superflui o dedicare più tempo ai materiali con cui ha meno familiarità prima di metterne in pratica gli insegnamenti.
Monitora i progressi
Con le piattaforme di formazione online è facile tenere traccia dei progressi di ogni dipendente con i corsi che sta seguendo. Le informazioni e i framework sullo sviluppo di competenze permettono agli esperti di formazione di individuare eventuali carenze e creare piani personalizzati per ogni persona.
Consente l’aggiornamento e la riqualificazione dei dipendenti
Nel Workplace Learning Report 2022, il 46% degli specialisti in formazione e sviluppo ha indicato l’aggiornamento o la riqualificazione del personale come un’area prioritaria dei propri programmi. Le piattaforme di formazione possono aiutare i dipendenti a rimanere aggiornati su eventuali sviluppi aziendali o di ruoli specifici, migliorare la performance e sentirsi in grado di crescere e persino di cambiare posizione.
Aumenta il coinvolgimento
Il 94% dei dipendenti rimarrebbe più a lungo in un’azienda se questa investisse nella loro formazione. Farlo può contribuire ad aumentare la produttività e a tenere alto il morale, risultati che a loro volta ridurrebbero il turnover.
Aumenta il ROI
Conoscenza = fatturato. Il 72% dei dirigenti d’azienda crede che la formazione sia necessaria perché le persone abbiano successo professionalmente. Se investi in una piattaforma di formazione completa, i tuoi dipendenti possono acquisire nuove competenze, metterle in pratica immediatamente e tornare subito al lavoro.
Colma i gap di competenze
Quando i dipendenti vanno in pensione o si riqualificano, e nuovi membri del team cercano di tappare i buchi, devi poter risolvere il problema al più presto. Con una LXP hai la certezza che le conoscenze di dipendenti esperti saranno documentate e passate ai nuovi assunti.
La piattaforma di formazione non è più un plus facoltativo: è un must per aiutare il personale a continuare ad acquisire competenze. Che la tua sia una piccola o media impresa (PMI) o una grande azienda, le piattaforme di formazione e sviluppo possono fornire ai dipendenti, ai partner e all’intera organizzazione opzioni di apprendimento continuo, che sono ormai fondamentali per raggiungere gli obiettivi e rimanere competitivi.
L’utilizzo di una piattaforma di formazione di qualità con contenuti eccezionali e funzionalità come il LinkedIn Learning Hub permette al personale di acquisire le competenze necessarie per crescere, e di conseguenza aiuta la tua azienda a prosperare. Dalla gestione dei progetti alla scienza dei dati fino al web design, la nostra solida piattaforma di sviluppo delle competenze offre oltre 16.000 corsi online tenuti da esperti di settore.
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