In che modo l’aggiornamento può migliorare la cultura aziendale?

Aggiornare la tua forza lavoro può dare impulso alla cultura aziendale aumentando la produttività, la retention e la crescita complessiva dell’azienda.

Cos’è la cultura aziendale?

La cultura aziendale è il risultato di comportamenti, convinzioni, consuetudini, norme, valori e altre caratteristiche che un’azienda tiene in alta considerazione. Quando si offre un ambiente accogliente con varie opportunità di formazione, i dipendenti potranno imparare e crescere. Se i dipendenti vengono ascoltati regolarmente, si sentiranno ascoltati e si sentiranno parte dell’organizzazione, e la apprezzeranno. È fondamentale avere una cultura aziendale positiva e stimolante, e l’aggiornamento dei dipendenti è un modo per ottenere questo obiettivo.

In che modo l’aggiornamento migliora la cultura aziendale?

Le aziende devono prima di tutto stabilire una sana cultura di apprendimento che stimoli e gratifichi la crescita. Una volta stabilita, i dipendenti saranno più propensi a partecipare a un programma di aggiornamento e riqualificazione, che apporterà notevoli vantaggi all’intera organizzazione.

Man mano che i dipendenti acquisiscono e sviluppano le proprie abilità attraverso l’aggiornamento e la riqualificazione, creano le basi per una cultura sana. Infatti, le persone soddisfatte della cultura di apprendimento della propria azienda hanno il 25% più probabilità di essere felici al lavoro. I dipendenti vogliono avere l’opportunità di imparare e crescere, e quando l’azienda promuove una cultura di apprendimento, la loro felicità aumenta. Significa che i professionisti L&D devono lavorare a livello interfunzionale per infondere queste opportunità nel DNA dell’organizzazione tramite valutazioni delle performance, programmi di mobilità interna e formazione continua del personale.

Cosa lega l’aggiornamento e la cultura aziendale

Una volta stabilite norme e strategie a supporto della propria vision e dei propri valori, le organizzazioni possono poi implementare un solido programma di aggiornamento che rende chiunque una priorità, persino l’organizzazione stessa. L’investimento dell’azienda nella crescita e nello sviluppo dei propri dipendenti può essere percepito a livello granulare. Incoraggiando i professionisti a partecipare a opportunità di formazione continua, si alza il morale di tutti e si aumenta la positività della cultura aziendale. Il 64% degli specialisti di formazione e sviluppo ritiene che nell’ultimo anno la cultura della propria organizzazione si sia rafforzata, contribuendo alla realizzazione di iniziative lavorative di maggior successo. Quindi, l’aggiornamento permette ai dipendenti di accrescere le proprie conoscenze, condividere competenze e formarsi a vicenda durante l’intero percorso lavorativo.

L’azienda deve tenere conto del fatto che la motivazione varia da persona a persona. Se si riesce a soddisfare vari stili di apprendimento, i dipendenti potranno scegliere il proprio percorso tra tante opzioni e saranno più propensi a partecipare al programma. Dando loro la responsabilità del proprio piano di sviluppo, avranno la libertà di decidere in quali aree migliorare e si sentiranno a capo del percorso professionale da seguire.

Perché l’aggiornamento è fondamentale per la cultura aziendale?

Una componente fondamentale del processo di aggiornamento consiste nel saper prevedere le competenze che saranno necessarie in futuro. Quando le aziende aggiornano e investono nel proprio personale, si ha un aumento diretto del coinvolgimento dei dipendenti. Sentendosi orgogliosa della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, l’azienda dimostra che li apprezza. Quando il personale si sente considerato e apprezzato, ha 3,2 volte più probabilità di essere felice al lavoro, ed 3,7 volte più propenso a consigliare di lavorare per l’azienda. Promuovendo la formazione, i dipendenti percepiranno l’interesse in un impegno a lungo termine da parte dell’azienda e saranno più inclini a dare valore a contributi, lavoro di squadra e sviluppo professionale.

In che modo l’aggiornamento favorisce la retention?

Un aspetto importante della cultura aziendale è la formazione continua. Se si offre ai dipendenti la formazione necessaria a rafforzare le proprie competenze, sarà più facile per loro avere una vision chiara della possibile crescita professionale all’interno dell’organizzazione. I dipendenti che vogliono costruirsi un futuro di solito hanno una determinazione più forte e sono spesso più inclini a crescere all’interno dell’azienda attuale, invece di cercare lavoro altrove. Come accennato precedentemente, un valore aggiunto consiste nel fatto che i dipendenti aggiornati tendono a essere più motivati e positivi, generando clienti soddisfatti. Quando un’azienda viene considerata un ottimo luogo di lavoro e in più dà valore al suo team, si ha un’impennata della notorietà del brand, così come della retention.

Le persone vogliono lavorare per un’azienda che crede che insieme si può fare di più, e questo si riflette direttamente nell’atmosfera generale e nell’investimento nei dipendenti. Introducendo una strategia di aggiornamento e riqualificazione efficace in un ambiente aziendale, tutti avranno l’opportunità di crescere, imparare e creare una cultura aziendale sana destinata a prosperare.