1. Zelfreflectie
De eerste stap bij het opstellen van je carrièreplan is een inventarisatie van jouw sterke punten, waarden en interesses. Dit is belangrijk omdat je hier motivatie en energie uit kunt putten, en dat zijn de hoofdingrediënten voor succes. Vragen die je jezelf kunt stellen zijn bijvoorbeeld:
- Waar ben ik goed in?
- Wat vind ik leuk om te doen?
- Wat zijn mijn waarden en prioriteiten?
Door deze antwoorden op papier te zetten, krijg je een beter beeld van jezelf en waar je heen wilt in je carrière.
2. Onderzoek
Tijd om op onderzoek te gaan. Je gaat nu uitzoeken welke sectoren en beroepen bij je passen. Verzamel zoveel mogelijk informatie over de verschillende beroepen, zodat je weet wat je kunt verwachten, wat er van jou verwacht wordt en hoe groot de groeimogelijkheden zijn. Probeer ook met mensen in het werkveld te praten om een echte indruk van een gemiddelde werkdag te krijgen. Door al deze informatie te verzamelen, krijg je al gauw een idee van de richting die je op wilt gaan.
3. Zet doelen op papier
Nu je weet wat voor soort werk bij je past, is het tijd om doelen op papier te zetten. Hoe ambitieus die zijn, hangt af van de tijdperiode die je voor jouw carrièreplan wilt stellen. Als jouw plan vijf jaar vooruit kijkt, ambieer je wellicht niet meteen een directeursfunctie, maar in een plan van tien jaar is dat goed mogelijk. Bedenk dus welke functie(s) je binnen de gestelde tijd wilt bekleden. In deze stap hoef je daar nog geen deadline voor te stellen: je bent nog steeds een beetje aan het dromen, maar probeert daarbij wel realistisch te zijn.
4. Maak een plan
En dan komen we nu aan bij de meat and bones van jouw carrièreplan: de concrete acties die je gaat ondernemen, met een deadline erbij. Stel daarbij doelen op die SMART zijn: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant en Tijdsgebonden.
Bepaal vervolgens welke concrete acties je moet nemen om die doelen binnen de gestelde parameters te bereiken. Dat betekent ook dat je prioriteiten moet stellen. Dus ga je eerst die opleiding volgen of eerst je Linkedin-profiel en cv bijwerken? Ga je eerst netwerken of meteen al solliciteren?
5. Uitvoering
Oké, het plan staat. Je weet wat je moet doen en wanneer. Nu stroop je de mouwen op en ga je daadwerkelijk aan de slag. Dit vraagt om hard werken en volharding, maar het resultaat zal de moeite waard zijn. Blijf gefocust op je doelen en evalueer regelmatig of je op de juiste weg zit. Als er bijstellingen nodig zijn, pas je plan dan aan zodat het weer aansluit bij je nieuwe wensen en mogelijkheden. Uiteindelijk is de uitvoering het bewijs dat je serieus bent over je loopbaanontwikkeling en bereid bent om de verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen toekomst.
6. Bijstelling
Het bijwerken van je carrièreplan mag. Sterker nog: het is de normaalste zaak van de wereld. Blik dan ook regelmatig terug op de afgelopen periode en bepaal of je nog op koers bent. Je kunt ook nagaan of je doelen nog relevant zijn en of je misschien nieuwe doelen of wensen hebt gekregen. Misschien ontdek je ook dat jij je in bepaalde gebieden verder wilt ontwikkelen of nieuwe vaardigheden moet aanleren.
Het is belangrijk om je loopbaanplan niet als statisch te zien, maar als een flexibel document dat je geregeld zult aanpassen. Ook al betekent dit dat je een doel iets langzamer bereikt dan wanneer je trouw aan de eerste versie was gebleven, je zult toch stukken succesvoller zijn dan wanneer je die carrière maar ‘aan laat waaien’.
