Een diverse en inclusieve werkomgeving
Training kan behalve bewustzijn en gedragsveranderingen ook leidraden voor concrete stappen richting een diverse en inclusieve werkomgeving bieden.
Bedrijven met werknemers met verschillende achtergronden zijn innovatiever
Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven met meer verscheidenheid en inclusiviteit over het algemeen innovatiever zijn dan concurrenten waarvoor dat niet geldt.
Voldoen aan wet- en regelgeving omtrent gelijkwaardigheid
Er zijn wetten en regels om gelijke rechten en kansen op de werkvloer te waarborgen. Training kan helpen om de regels hieromtrent na te leven.
Vermindering van vooroordelen en discriminatie
De meeste mensen koesteren onbewust vooroordelen en er is in het dagelijkse leven op tal van manieren (soms duidelijker, dan weer implicieter) sprake van discriminatie. Dat geldt ook voor de werkvloer. Training helpt om bewustzijn hierover te wekken en vaardigheden te leren om het te voorkomen.
Een hogere betrokkenheid en productiviteit
Werknemers die zich gewaardeerd en op hun plek voelen, zullen over het algemeen tevredener zijn en zich betrokkener voelen bij hun werkgever. Dit kan een positieve uitwerking op hun productiviteit hebben.
Training omgaan met diversiteit
Een diversere werkomgeving is een eerste stap. Op de juiste manier omgaan met de verscheidenheid aan werknemers is de tweede. Leidinggevenden en werknemers vertonen soms ongepast gedrag jegens collega’s uit minderheidsgroepen. Training kan helpen om dit gedrag te herkennen en te voorkomen.
Training microagressies
Een veelvoorkomende vorm van ongepast gedrag jegens collega’s uit minderheidsgroepen is microagressie. Dat is een alledaagse verbale of non-verbale uiting die blijk geeft van een vijandige of denigrerende houding. Het doel van training is bewustzijn hierover te kweken om zulk gedrag te voorkomen.
Training inclusief communiceren
Taal en communicatie zijn niet neutraal: ze zijn altijd onderdeel van een systeem en worden gekenmerkt door een historische ontwikkeling. Training op het gebied van inclusief communiceren kan leidinggevenden én werknemers leren hoe ze inclusief kunnen communiceren, zodat niemand zich buitengesloten of gediscrimineerd voelt.
Training over impliciete vooroordelen
Vooroordelen zijn alledaagser dan we denken, vooral omdat we ze vaak niet doorhebben. Ze zitten ingebakken in ons denken en bepalen de manier waarop we handelen en anderen behandelen. Training kan helpen om u bewust te worden van uw eigen vooroordelen en te leren hoe u hier op een juiste manier mee omgaat.
Training inclusief leiderschap
Deze vorm van training is bedoeld voor leidinggevenden en is erop gericht de leiderschapsvaardigheden te verbeteren op het vlak van inclusiviteit op de werkvloer. Tijdens een training over inclusief leiderschap leren leidinggevenden hoe ze een werkomgeving kunnen creëren die voor elke werknemer inclusief is. Hierbij kunnen elementen uit voornoemde trainingen aan bod komen.
Onderzoek waar het al goed gaat en waar er ruimte voor verbetering ligt
Tijdens de eerste stap bij het samenstellen van een programma voor diversiteit en inclusie peilt u de huidige stand van zaken. Een enquête onder uw werknemers biedt inzicht in de cultuur op de werkvloer en helpt u vast te stellen over welke kennis en vaardigheden ze al beschikken. Daarnaast kunt u met een enquête ook achterhalen welke pijnpunten uw werknemers zelf aanwijzen en op welke vlakken zij graag verbetering zouden zien.
Begin bij uzelf als leidinggevende
Als u een diversere en inclusievere werkomgeving wilt verwezenlijken, doet u er goed aan bovenaan de piramide te beginnen en zelf het goede voorbeeld te geven. Als u draagvlak voor veranderingen en betrokkenheid onder uw werknemers wilt creëren, moeten zij onmiskenbaar merken dat u erachter staat.
Zoek professionele ondersteuning
Het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving is geen peulenschil, zeker als u zelf niet tot een minderheid behoort en hier dus geen ervaring mee hebt. Het is daarom absoluut zaak om professionele ondersteuning te zoeken. Deskundigen op dit vlak beschikken over de benodigde kennis en vaardigheden om een succesvolle strategie voor uw onderneming te ontwikkelen.
Laat vertegenwoordigers van diverse groepen meedenken
U wilt natuurlijk dat u een goed doordachte strategie hebt die voor iedereen werkt. Daarom is het verstandig om vertegenwoordigers van diverse groepen mee te laten denken. Op die manier waarborgt u dat de belangen van alle groepen behartigd worden en niemand over het hoofd gezien wordt.
Selecteer benodigde trainingen en cursussen
Workshops en trainingen over inclusiviteit zijn het ideale middel om de benodigde kennis en vaardigheden te vergaren. Al naargelang de specifieke behoeften en verbeterpunten binnen uw organisatie kunt u een programma met trainingen over inclusiviteit samenstellen die u helpen uw doelen te bereiken.
Betrek uw medewerkers en communiceer open en duidelijk
Het is verstandig om steeds open en duidelijk met alle medewerkers te blijven communiceren. Geef duidelijk aan welke doelen u als organisatie wilt behalen en welke rol medewerkers daarbij spelen.
Vraag regelmatig om feedback van uw medewerkers om te achterhalen tegen welke problemen ze eventueel aanlopen en wat er goed gaat.
Onze beste programma’s voor training over diversiteit en inclusie
Bij LinkedIn Learning kunt u terecht voor een scala aan cursussen die u helpen om de thema’s diversiteit in bedrijven en inclusiviteit op de werkvloer beter te begrijpen.
Wat betekent inclusie?
Als men het over inclusiviteit op de werkvloer heeft, gaat het om een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om zichzelf te zijn.
Bij inclusie worden barrières opgeheven die ervoor zorgen dat bepaalde mensen of groepen niet volwaardig deel kunnen nemen aan de samenleving of binnen organisaties.
Wat is diversiteit op de werkvloer?
De term diversiteit op de werkvloer verwijst naar de verscheidenheid aan collega’s die bij een bepaalde organisatie werken. De verscheidenheid kan te maken hebben met de huidskleur, de etniciteit, het geslacht, de seksuele geaardheid, de leeftijd of de religie van de personeelsleden. Als er sprake is van veel diversiteit, betekent dit dat er bij de organisatie werknemers met veel verschillende achtergronden of uit veel verschillende groepen werken.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer?
Het begrip diversiteit betekent letterlijk verscheidenheid en heeft betrekking op de samenstelling van het personeel. Werknemers kunnen bijvoorbeeld van elkaar verschillen qua huidskleur, etniciteit, geslacht, geaardheid, leeftijd en religie.
Bij inclusiviteit gaat het om het erom hoe er met de verschillen tussen werknemers omgegaan wordt. Worden fysieke en mentale of historische belemmeringen weggenomen, zodat iedereen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt?
Wat is diversiteits- en inclusietraining?
Training over inclusie en diversiteit op de werkvloer is een middel voor organisaties om kennis en vaardigheden over deze thema’s te verbeteren. Via deze trainingen worden de deelnemers zich bewust van de complexiteit van deze onderwerpen en hun eigen omgang ermee. Op die manier leren ze hoe ze de diversiteit en inclusie op de werkvloer kunnen verhogen en goede werkomgeving en -sfeer voor alle collega’s mede mogelijk kunnen maken.
Waarom is diversiteits- en inclusietraining nodig?
Training over inclusie en diversiteit kan nodig zijn bij organisaties waar nog te weinig bewustzijn over deze thema’s heerst. Zo’n training kan helpen om te ontdekken waar het misgaat en welke stappen het bedrijf kan zetten om meer ruimte voor diversiteit te creëren en voor inclusie van alle soorten medewerkers te zorgen.
Ook bedrijven die al meer bewustzijn over en ervaring met dergelijke onderwerpen hebben, kunnen er goed aan doen om dergelijke trainingen te volgen. Het gaat om heikele onderwerpen die historisch belast zijn. Het is dan ook slim om deskundigen in te schakelen.
Wat is het doel van diversiteits- en inclusietraining?
Het doel van dit soort trainingen is om werknemers bewuster te maken van hun vooroordelen, gedrag en perspectief met betrekking tot diversiteit en van hun rol bij de inclusie van hun collega’s. Met dit besef kunnen ze hier verandering in aan brengen, zodat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en werknemers beter met elkaar samenwerken.
Diversiteit op de werkvloer – hoe werkt dat eigenlijk?
Om meer verscheidenheid op de werkvloer te bereiken en een inclusieve organisatie te worden, is het belangrijk om bewustzijn over deze onderwerpen te creëren en training voor diversiteit op de werkvloer en inclusie aan te bieden.