Onderwerpen verkennen:
Volgens het Workplace Learning Report van LinkedIn hadden de belangrijkste motivaties die medewerkers aangaven om te leren allemaal te maken met carrièreontwikkeling:
Het helpt me om up-to-date te blijven in mijn vakgebied
Het is specifiek afgestemd op mijn interesses en carrièredoelen
Het helpt me om intern een andere baan of promotie te krijgen of dichter bij het bereiken van mijn carrièredoelen te komen
De oplossing om op koers te blijven bij het bereiken van doelen, is prioriteiten stellen. Wanneer u met uw medewerkers gaat zitten om hun lijst met doelen te bekijken, vraag ze dan het volgende:
Welke van deze doelen kunt u het snelst bereiken met de minste inspanning?
Welke van deze doelen heeft een langere aanlooptijd nodig maar biedt een grotere beloning?
Welke van deze doelen kan een kans zijn voor het leren als team?
Hij spoort cursisten echter aan om hun begrip van ambitie te heroverwegen en vraagt ze om hun doelen te bekijken in de vorm van wat hij de drie ambities noemt.
Wees ambitieus voor de persoon die u al bent. Identificeer de persoon die u al bent en de vaardigheden waar u al over beschikt, en creëer doelen waarbij die aspecten van u naar voren komen.
Wees ambitieus om werk te doen dat er toe doet. Identificeer hoe het werk dat u doet de wereld om u heen op een positieve manier kan beïnvloeden en stel daar doelen voor op.
- Wees ambitieus om de toekomstige u te ontgrendelen. Herken uw potentieel en stel doelen die u helpen om die nog vergrendelde delen van uzelf te ontgrendelen.
Shanita Williams definieert vier soorten ondersteuning in haar cursus Build a Personal Learning Plan and Stick with It.
Informatieve ondersteuning. Mensen met kennis uit de eerste hand en ervaring die u zullen helpen weloverwogen beslissingen te nemen die u op het juiste spoor houden.
Ondersteuning van het gevoel van eigenwaarde. Mensen die in u geloven en kunnen aangeven wat uw sterke punten zijn en de waarde die u toevoegt, wat uw zelfvertrouwen zal vergroten op het moment dat u het nodig hebt.
Tastbare ondersteuning. Mensen die u de fysieke hulp kunnen geven die u nodig hebt om taken binnen uw leertraject uit te voeren.
- Emotionele ondersteuning. Mensen die kunnen luisteren en een goed klankbord zijn als u tegen een uitdaging aanloopt en die er ook kunnen zijn om u emotioneel te steunen.