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Vier-Stufen-Plan für Ihre nächste Karriereentwicklung

Manchmal scheint es unmöglich herauszufinden, was der nächste Karriereschritt sein soll. Entweder es gibt endlos viele Optionen oder man fühlt sich nicht mehr wohl, weiß aber nicht, in welche Richtung es weitergehen soll. In jedem Fall lohnt es sich, die Perspektive zu wechseln.

Statt sich auf den unmittelbar nächsten Schritt zu konzentrieren, wagen Sie doch einmal einen Blick nach ganz oben. Was wissen die erfolgreichsten Unternehmer:innen der Welt über berufliche Weiterentwicklung, das wir nicht wissen? Wir haben uns ihre Interviews angesehen und daraus 4 Schritte abgeleitet, wie Sie auf die nächste Karrierestufe kommen.

Mehr Informationen zum Thema gibt es im Kurs 'Career Advice From Some of the Biggest Names in Business' unseres LinkedIn News Teams.

Schritt 1: Was will ich erreichen?

„Ich wusste nicht, was ich machen wollte, aber ich wusste genau, welche Art Frau ich sein wollte. Das war meine Motivation“, antwortet die Modeschöpferin, Diane von Fürstenberg, auf die Frage, was man tun soll, wenn man nicht weiß, was man tun soll.

Konkret meint sie, dass es in so einer Situation wichtig ist, noch einmal an den Anfang zurückzugehen und sich ein paar grundlegende Fragen zu stellen: Was wollen Sie machen? Was wollen Sie erreichen? Schreiben Sie Ihre Wünsche und Ziele auf. Wie wollen Sie sich nach Feierabend fühlen? Oder wenn jemand Sie nach Ihrem Beruf fragt? Versuchen Sie, diese Fragen aus dem Bauch heraus zu beantworten, ohne sich mit der Umsetzung zu beschäftigen.

Wenn Sie immer noch nicht weiterkommen, können Sie die Frage umformulieren: Welchen Einfluss wollen Sie auf andere haben? In einem Interview darüber, wie man seine Leidenschaft, Kompetenz und Zielgruppe findet, fasst Bestseller-Autor und Life Coach Tony Robbins diese Herangehensweise wie folgt zusammen:

„Sie können sich nicht hier und jetzt in ein Produkt oder eine Dienstleistung verlieben, weil diese sich verändern werden. Sie müssen sich in die Kund:innen verlieben. Sie müssen sich entscheiden, wen Sie bedienen wollen.“

Schritt 2: Bedürfnisse, Wünsche und mögliche Veränderungen feststellen

Im Kurs 'Get Unstuck: Make a Plan to Move Your Career Forward' erklärt Emilie Aries, warum es einen voranbringen kann, Wünsche und Bedürfnisse klar zu trennen.

„Notieren Sie alle aktuellen Baustellen und finden Sie heraus, welche davon Bedürfnisse – also Dinge, die sich unbedingt ändern müssen – und welche Wünsche sind.“

Sie können mit Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle beginnen. Welche Umstände wollen Sie auf keinen Fall weiter aushalten müssen und bei welchen wäre es schön, wenn sie sich langfristig ändern würden? Auf diese Weise können Sie nicht nur ermitteln, was Sie wollen, sondern auch, was Sie tun müssen, um es zu erreichen. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Manchmal genügt es schon, die innere Einstellung zu ändern oder neue Kompetenzen zu erwerben, in anderen Fällen kann es sich lohnen, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Hier ist es wichtig, darauf zu achten, dass Ihre Wünsche und Bedürfnisse wirklich Ihre sind und keine Zwänge von außen. Bei der beruflichen Weiterentwicklung kommt es nur darauf an, was Sie glücklich macht. Auf Ihrer Liste sollten nur Wünsche oder Bedürfnisse Platz finden, die Sie dorthin bringen, wo Sie hin wollen, und nicht, wo andere Sie sehen wollen. Nur so können Sie langfristig vermeiden, wieder stecken zu bleiben.

Schritt 3: Worin sind Sie wirklich gut?

„Ich habe mich mit einem großen Notizblock hingesetzt und einfach aufgeschrieben, wovon ich denke, dass ich gut darin bin. Ich habe nicht geschrieben, dass ich eine gute Kellnerin bin. Meine Kompetenz ist, dass ich charmant bin. Ich kann Menschen überzeugen. Eine Liste mit den Dingen, die Sie gut können, vermittelt einen guten Eindruck davon, was Sie mit Ihrem Leben tun sollten“, erklärt Barbara Corcoran, Gründerin der The Corcoran Group und TV-Host bei der Sendung Shark Tank.

Ein Ziel lässt sich am einfachsten erreichen, wenn Sie nutzen, was sie bereits haben. Der nächste Schritt ist daher eine Inventur Ihrer Stärken. Das bestätigt auch Jenny Blake in ihrem Kurs 'Figuring Out Your Next Move':

„Wenn Sie Ihre Möglichkeiten ausloten, nächste Schritte planen oder herausfinden wollen, wie Sie Ihren Alltag gestalten können, um zufriedener zu sein, kommt es auf Ihre Stärken an. Notieren Sie alles, was Ihnen einfällt. Was funktioniert im Moment gut für Sie? Was sind Ihre Stärken und Interessen? Wann fühlen Sie sich am wohlsten und worauf freuen Sie sich am meisten?“

Ihre Stärken sind nicht die Jobs, die Sie schon hatten, sondern Ihre Kompetenzen. Es gilt herauszufinden, wie Sie Ihre Kompetenzen nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.

Der kompetenzorientierte Ansatz von LinkedIn ist ein guter Anfang. Mit derm LinkedIn Kenntnistest können Sie ermitteln, über welche Kompetenzen Sie bereits verfügen. Auf diese Weise verlagern Sie Ihre Überlegungen bezüglich Ihres beruflichen Werdegangs weg von Stellenbezeichnungen und hin zu übertragbaren Kompetenzen.

Schritt 4: Was ist Ihr nächster Schritt?

„Sie können nur wissen, welche Richtung Sie einschlagen wollen, und dann einen Schritt nach dem anderen in genau diese Richtung gehen. Jeden Tag“, erklärt die Sängerin, Tänzerin und laut Time Magazin eine der „Top 100 der einflussreichsten Menschen der Welt“, Jennifer Lopez.

Die uralte Frage „Wo sehe ich mich in fünf Jahren“ wird überbewertet. Fünf Jahre sind eine lange Zeit, um Pläne zu machen, ganz besonders bei einem so wichtigen und unkalkulierbaren Schritt wie einem Karrierewechsel.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf ein Jahr. Wie würde ein erfolgreiches erstes Jahr aussehen, wenn Sie den geplanten Weg beschreiten? Es geht nicht darum, in einem einzigen Jahr Ihre größten Ziele zu erreichen oder in Ihrer bevorzugten Branche zu arbeiten. Aber was können Sie in einem Jahr auf dem Weg dort hin erreichen?

Sobald Sie wissen, was Sie in einem Jahr erreichen wollen, können Sie die dafür notwendigen Einzelschritte planen. Beginnen Sie mit dem Tag, an dem Sie die Liste erstellen, und arbeiten Sie sich durch – Schritt für Schritt.