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Die wichtigsten Kompetenzen für eine zukunftssichere berufliche Laufbahn

Ein neues Schlagwort macht die Runde, das Auswirkungen darauf hat, wie Arbeitgeber entlohnen, befördern und einstellen: Kompetenzen. Die Frage lautet nicht mehr: „Wen kennen Sie?“ oder: „Wo haben Sie studiert?“, sondern „Was können Sie?“

Ihre Fähigkeiten und deren ständige Optimierung sind ausschlaggebend dafür, wie Sie sich von der Masse abheben, wettbewerbsfähig bleiben und letztlich Ihre Karriere zukunftssicher gestalten können.

Seit 2015 haben sich die Qualifikationsanforderungen für Jobs um etwa 25 % verändert – bis 2025 ist sogar mit 41 % zu rechnen.

Daten von LinkedIn zeigen, dass sich Qualifikationsanforderungen für Jobs seit 2015 um etwa 25 % verändert haben – bis 2025 ist sogar mit 41 % zu rechnen.

Zu diesen Zahlen sind wir gekommen, indem wir die wichtigsten Skills von Fach- und Führungskräften im Jahr 2015 mit jenen verglichen haben, die sie heute für denselben Job benötigen. Nutzen Sie diese Daten, um potenzielle Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen.

Im Folgenden gehen wir zunächst auf die wichtigsten Kompetenzen ein, die LinkedIn Mitglieder aller Berufsgruppen in ihren Profilen angegeben haben, aufgeschlüsselt in zwei Kategorien: Soft Skills, also soziale Fähigkeiten, sowie Hard Skills, also fachliche Kompetenzen. Es handelt sich dabei um 20 Skills, die in 78 % der Stellenanzeigen aufgeführt wurden, die in den vergangenen drei Monaten weltweit auf LinkedIn veröffentlicht wurden*. Dies sind die Kompetenzen, mit denen Sie künftig beruflichen Erfolg haben können.

Danach kommen wir zu den wichtigsten Kompetenzen, die LinkedIn Mitglieder mit bestimmten Fachgebieten in ihren Profilen nennen. So können Sie sich auf den Erwerb der Kompetenzen konzentrieren, die Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich für eine zukunftssichere Laufbahn brauchen werden.

Sehen Sie sich zum Erwerb dieser Kompetenzen relevante Kurse auf LinkedIn Learning an.

* Methodik: Analyse der Kompetenzen, die in bezahlten Stellenanzeigen auf LinkedIn zwischen dem 1. Mai und dem 31. Juli 2022 erwähnt wurden.

Die wichtigsten Soft Skills für eine zukunftssichere berufliche Laufbahn

Mit fachlichen Kompetenzen wecken Sie die Aufmerksamkeit von Recruiter:innen, doch nur mit den richtigen Soft Skills bekommen Sie den Job. Soft Skills sind in allen Branchen gefragt. Tatsächlich wird in 45 % aller Stellenanzeigen, die innerhalb der vergangenen drei Monate auf LinkedIn Premium veröffentlicht wurden, die Wichtigkeit von Kommunikationsfähigkeiten erwähnt. Auch Ihre Kolleg:innen sehen das so: Mehr als 3 von 5 Fach- und Führungskräften (61 %) sagen, dass Soft Skills am Arbeitsplatz genauso wichtig sind wie die fachliche Qualifikation.

Seit der Pandemie scheinen Soft Skills wichtiger zu sein denn je. Linda Jingfang Cai, VP of Talent Development bei LinkedIn, bezeichnet Soft Skills als die „Währung der zukünftigen Arbeitswelt“.

Wir haben uns die wichtigsten Fähigkeiten angesehen, die LinkedIn Mitglieder ihren Profilen hinzugefügt haben. Sehen Sie sich die am häufigsten genannten Soft Skills an – sind Sie für die Zukunft richtig aufgestellt?

Die wichtigsten Soft Skills für eine zukunftssichere berufliche Laufbahn:

1. Leadership– Kurs „Leadership Tips, Tactics, and Advice“ mit Elizabeth Lotardo und Lisa Earle McLeod

2. Kommunikation – Kurs „Communication within Teams“ mit Daisy Lovelace

3. Problemlösung – Kurs „The Secret to Better Decisions: Stop Hoarding Chips“ mit Seth Godin

4. Management – Kurs „Be the Manager People Won't Leave“ mit Laurie Ruettimann

5. Zeitmanagement – Kurs „Time Management Fundamentals“ mit Dave Crenshaw

6. Strategie – Kurs „How to Make Strategic Thinking a Habit“ mit Dorie Clark

Animation häufiger Fähigkeiten, die in Zukunft benötigt werden: Führung, Management, Problemlösung, Strategie, Zeitmanagement, Kommunikation, interne Kommunikation, Verkaufsverhandlungen, Vertrieb, Texten, Social Media, SEO und Direktvertrieb.

Die wichtigsten Hard Skills für eine zukunftssichere berufliche Laufbahn

Hard Skills sind die Fähigkeiten, die Ihre fachliche Eignung für einen Job ausmachen. Anhand dieser Fähigkeiten entscheiden Arbeitgeber in der Regel, wen sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Doch genau diese Kompetenzen sind am meisten vom derzeitigen technologischen Wandel betroffen.

Laut einem Bericht von Fast Company ist der Anteil an hochqualifizierten Tätigkeiten in den vergangenen 20 Jahren um 25 % gestiegen – und über eine Milliarde Jobs weltweit werden sich im kommenden Jahrzehnt grundlegend wandeln. Dieser Wandel der Arbeitswelt ist unvermeidbar und wird mit neuen fachlichen Anforderungen einhergehen.

In der folgenden Liste finden Sie die Hard Skills, die am häufigsten in LinkedIn Profilen erscheinen. Sehen Sie sich die dazu passende LinkedIn Learning-Kurse und im nächsten Abschnitt die für den jeweiligen Tätigkeitsbereich wichtigsten Skills an.

- Kundenservice – Kurs „Serving Customers in a Continuously Changing World“ mit David Brownlee
- Vertrieb – Kurs „Asking Great Sales Questions“ mit Jeff Bloomfield
- Buchhaltung – Kurs „Lean Accounting Foundations“ mit Joshua Rischin
- Geschäftsentwicklung – Kurs „Business Development: Strategic Planning“ mit Meridith Powell
- Marketing – Kurs „Marketing Foundations: The Marketing Funnel“ mit Brad Batesole
- Digital Marketing – Kurs „Digital Marketing Foundations“ mit Brad Batesole
- Vertriebsmanagement – Kurs „Sales Management Foundations“ mit Drew Boyd
- Finanzen – Kurs „Financial Basics Everyone Should Know“ mit Michael McDonald
- Soziale Medien – Kurs „Social Media Marketing Foundations“ mit Brian Honigman
- Vertrieb und Marketing – Kurs „Create a Go-To-Market Plan“ mit Deirdre Breakenridge
- Finanzanalyse – Kurs „Corporate Financial Statement Analysis“ mit Earl Kay Stice
- Ingenieurswesen – Kurs „Python for Engineers and Scientists“ mit Michele Vallisneri
- Social Media Marketing – Kurs „Social Media Marketing: Strategy and Optimization“ mit Martin Waxman
- SQL – Kurs „SQL for Non-Programmers“ mit Julianne Thouin