Der häufigste Grund, aus dem Mitarbeiter:innen kündigen, sind fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
94 % der Mitarbeiter:innen geben an, sie würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre berufliche Entwicklung investiert.
- 92 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass gut organisierte Weiterbildungsprogramme positive Auswirkungen auf ihre Motivation haben.
Zusätzliche Quelle: State of Workplace Training Study 2018, Axonify
Online-Trainingsprogramme können personalisierte Lernpfade bereithalten, aus denen Mitarbeiter:innen die für sie relevantesten Inhalte auswählen.
Online-Trainingsprogramme lassen sich individuell auf bestimmte berufliche Entwicklungsziele abstimmen.
Dem Weltwirtschaftsforum zufolge wird sich in den kommenden 5 Jahren ein Drittel aller Kernkompetenzen verändern.
46 % der Personalentwickler:innen sagen, dass es in ihrem Unternehmen heute mehr Kompetenzlücken gibt als 2021. 49 % befürchten sogar, dass ihre Mitarbeiter:innen nicht über die nötigen Kenntnisse verfügen, um die geschäftliche Strategie des Unternehmens umzusetzen.
Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen haben für 59 % der Personalentwickler:innen weltweit die höchste Priorität in der Personalentwicklung.
Mit Online-Trainingsprogrammen und personalisierten Lerninhalten können Sie individuelle Kompetenzlücken erkennen und schließen, indem Sie Ihre Belegschaft strategisch schulen.
Mithilfe von LinkedIn Talent Insights können Sie Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen im Branchenvergleich erkennen und gezielte Weiterbildungsstrategien entwickeln.
Mitarbeiter:innen nennen Lern- und Entwicklungschancen als das wichtigste Merkmal einer herausragenden Arbeitsumgebung.
Wenn Mitarbeiter:innen ihre Unternehmenskultur schätzen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie zufrieden sind, 25 % höher und die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen, 31 % höher.
- 64 % der Personalentwickler:innen, die ihren Mitarbeiter:innen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anboten, beobachteten eine Stärkung der Lernkultur zwischen 2021 und 2022 – trotz Pandemie.
Zusätzliche Quelle: Employee Well-Being Report 2021, Glint
Online-Lernplattformen halten für Ihre Mitarbeiter:innen die Ressourcen bereit, die sie brauchen, um sich selbstgesteuert und zeitlich flexibel weiterzubilden.
Viele Plattformen, darunter LinkedIn Learning Hub, bieten zudem eine auf Zusammenarbeit orientierte Community, in der Mitglieder Lernpfade anderer sehen, kommentieren und sogar übernehmen können.
50 % der Spitzenunternehmen, die Programme zur Personalentwicklung anbieten, nutzen hauptsächlich E-Learning – eine Verdreifachung innerhalb von 10 Jahren.
78 % der Fortune 100-Unternehmen setzen auf LinkedIn Learning.
Online-Lernressourcen können überall erstellt und genutzt werden. Nutzer:innen von E-Learning-Plattformen haben dadurch Zugriff auf eine viel größere Auswahl an Lerninhalten.
Online-Lernressourcen können für ganze Teams gekauft werden, sodass jede:r dieselben Zugriffsrechte auf alle Kursinhalte hat.
Bei Unternehmen, die auf LinkedIn Learning personalisierte Lernpfade für die berufliche Entwicklung empfehlen, wenden Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 69 % mehr Zeit zum Lernen auf.
78 % der Lernenden wünschen sich Kursempfehlungen basierend auf ihren individuellen beruflichen Zielen und Kompetenzlücken.
Führungskräfte, die ihren direkt unterstellten Mitarbeiter:innen eine Weiterbildung empfehlen, geben als häufigsten Grund dafür „Karriereförderung“ an.
LinkedIn Learning Hub ermittelt mit künstlicher Intelligenz die wichtigsten Kenntnisse, die führende Branchenexpert:innen auf ihren LinkedIn Profilen angeben, und ermöglicht basierend darauf ein Benchmarking für personalisierte Weiterbildungsstrategien.
Mit einer Lernplattform können Mitarbeiter:innen und deren Vorgesetzte eigene Entwicklungsziele identifizieren und sich automatisch passende Lerninhalte empfehlen lassen.
58 % der Mitarbeiter:innen lernen am liebsten in ihrem eigenen Tempo.
57 % der Mitarbeiter:innen wollen den Lernzeitpunkt selbst wählen können.
Online-Schulungsvideos sind jederzeit und nach Bedarf verfügbar.
Viele E-Learning-Programme enthalten hybride Lernoptionen, beispielsweise virtuelle Schulungskurse oder Fortschrittsbesprechungen mit Kursleiter:innen.
Nutzer:innen, die einer Gruppe in LinkedIn Learning Hub angehören, wenden 29-mal so viel Zeit für Lerninhalte auf.
91 % der Mitarbeiter:innen halten es für wichtig, von ihren Vorgesetzten zum Lernen und zu neuen Herausforderungen motiviert zu werden.
- Studien zufolge sind berufliche Weiterbildungen am effektivsten, wenn sie auf Zusammenarbeit basieren.
Zusätzliche Quelle: „New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance“, Forbes
Ihre Mitarbeiter:innen können kursbasierten Lerngruppen beitreten, Kurse aus der Lernplattform teilen und empfehlen und sich Inhalte gemeinsam ansehen.
Online-Lernplattformen bieten Dashboards, mit denen Führungskräfte aktiv Lernfortschritte ihrer Mitarbeiter:innen verfolgen und Hinweise geben können.
Unternehmen mit hervorragenden internen Mobilitätsprogrammen können ihre Mitarbeiter:innen durchschnittlich 5,4 Jahre länger halten – Unternehmen ohne solche Programme dagegen nur 2,9 Jahre.
Mitarbeiter:innen in Unternehmen ohne Personalentwicklungsabteilung finden interne Stellenwechsel schwieriger als die Suche nach einem neuen Job in einem anderen Unternehmen.
- Unternehmen mit umfassenden Talentförderungsprogrammen für eine breite Zielgruppe schneiden 4,2-mal besser ab als Unternehmen, die solche Programme nur für das leitende Management anbieten.
Quelle: „Global Leadership Forecast 2018“ von DDI, The Conference Board und EY
E-Learning lässt sich durch individuelle Entwicklungspfade auf persönliche berufliche Ziele zuschneiden. Dadurch erhält jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, eigene Ambitionen mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning bieten Mitarbeiter:innen aller Erfahrungsstufen eine große Auswahl an Kursen zu Führungs- und Managementkompetenzen.
50 % der Personalentwickler:innen nutzen Umfragen zur Personalmotivation, um den Erfolg von Weiterbildungsprogrammen zu messen.
Einige Online-Lernplattformen bieten ein unternehmensweites Dashboard, das Entwicklungsziele, Lernpläne und Fortschritte von Mitarbeiter:innen anzeigt.
Solche Dashboards ermöglichen es, Kompetenzlücken zu erkennen und Fortschritte beim Schließen solcher Lücken zu überwachen.
Hier erfahren Sie mehr darüber, wie das optimale Online-Trainingsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen aussehen könnte:
