Lernpfad Onboarding
Eine Auswahl an Kursen für die ersten Tage im neuen Job
Lernpfad anzeigen (auf Englisch)
Mehr Lernmotivation und Engagement
Tipps, Ressourcen und Tools zur Steigerung der Lernmotivation
Onboarding
Lernen von Beginn an verankern
Bieten Sie neuen Mitarbeiter:innen ein ansprechendes Onboardingerlebnis, indem Sie Online-Lernangebote machen, die eine schnelle Einarbeitung ermöglichen und Einblick in Ihre Unternehmenskultur geben.
Neue Mitarbeiter:innen ziehen 30-mal häufiger in Betracht, ein Unternehmen zu verlassen, wenn sie nicht davon überzeugt sind, dort ihre Ziele verwirklichen zu können.
– IBM, The Value of Training
Umsetzung
Einen Bezugspunkt schaffen
Neue Mitarbeiter:innen sind noch dabei, sich im Unternehmen zurechtzufinden. Bieten Sie ihnen einen Ort, an dem sie sich schnell einarbeiten und an den sie immer zurückkehren können, um weitere Informationen zu erhalten.
Auf Präsenzschulungen vorbereiten
Stellen Sie Online-Ressourcen bereit, die auf Präsenzschulungen vorbereiten. So geben Sie neuen Mitarbeiter:innen die Kontrolle über ihren Onboardingprozess.
Willkommensbotschaft aus dem Topmanagement
Auch wenn die Mitarbeiter:innen selbst keinen direkten Kontakt zur Geschäftsführung haben, können Sie das Topmanagement in einem Video zu Wort kommen lassen, in dem es die Neuzugänge begrüßt.
LinkedIn Learning nutzen
Erstellen Sie auf der Plattform eine Gruppe speziell für neue Mitarbeiter:innen. Darin können Sie individuell für sie zugeschnittene Online-Lerninhalte anbieten.
Wie Sage neue Mitarbeiter:innen von Anfang an auf Weiterbildung einstimmt
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Leistungsbewertung
Individuelle Leistungsbewertungen
Eine Möglichkeit, Leistungsbewertungen konstruktiver zu gestalten, ist, individuelle Online-Lernangebote zu integrieren. Dadurch sehen die Mitarbeiter:innen, wie sie sich weiterentwickeln und neue Kompetenzen erwerben können.
Ressourcen
Arbeitsblatt zur persönlichen Weiterentwicklung
Mit diesem Arbeitsblatt geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen konkrete Schritte an die Hand, wie sie sich weiterentwickeln können.
Zur Vorlage (auf Englisch)
Weiterbildung zu einem festen Bestandteil der Leistungsbewertung machen
Wie Sie aus Führungskräften Weiterbildungs-Champions machen und erfolgreiche Teams entwickeln
Zum Ratgeber (auf Englisch)
Weniger als 1/3 der Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Staaten werden anhand eines einheitlichen Prozesses zur Leistungsbewertung beurteilt.
– LinkedIn, Wie Sie den Menschen in den Mittelpunkt der Leistungsbewertung stellen
Umsetzung
Mit individuellen Entwicklungsplänen arbeiten
Geben Sie Führungskräften individuelle Entwicklungspläne mit konkreten Kursempfehlungen für ihre Mitarbeiter:innen an die Hand.
Führungskräfte einbinden
Erstellen Sie E-Mail-Vorlagen und ermutigen Sie Führungskräfte, darin von ihren Lernerfahrungen zu berichten, um so die Lernmotivation im Team zu erhöhen.
Lerninhalte empfehlen
Wenn Vorgesetzte Lerninhalte vorschlagen, können die Mitarbeiter:innen diese in ihrem Entwicklungsplan berücksichtigen und zeigen, dass sie Fortschritte machen.
LinkedIn Learning hilft
Erteilen Sie Führungskräften eine Berechtigung als Subadministrator:in, damit sie Online-Lerninhalte zusammenstellen und Erinnerungen für ihre Mitarbeiter:innen einrichten können.
Erfahren Sie, wie Pegasus Logistics ein Nutzerengagement von 100 % erzielt hat.
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Schulungen für neue Führungskräfte
Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen lassen
Schulungen für angehende Führungskräfte eignen sich sehr gut dazu, eine Lernkultur zu etablieren, die diese dann an ihre Mitarbeiter:innen weitergeben können. Ergänzen Sie Präsenztrainings um Onlineangebote, damit Führungskräfte aus erster Hand erfahren können, welche Vorteile E-Learning bietet.
Laut Gallup beeinflussen Führungskräfte zu mindestens 70 % die Motivation der Mitarbeiter:innen.
Umsetzung
Den Bedarf erfragen
Fragen Sie angehende Führungskräfte, was sie lernen möchten, und passen Sie Ihre Online-Lerninhalte gezielt daran an.
Führungskräfte zu Weiterbildungs-Champions machen
Motivieren Sie Ihre Führungskräfte dazu, das Gelernte an ihre Teams weiterzugeben und den Mitarbeiter:innen Lerninhalte für ihre individuelle Entwicklung zu empfehlen.
Den Erfolg messen
Halten Sie dabei Rücksprache mit den angehenden Führungskräften, wie gut sie selbst vorankommen und wie gut ihre Teams die Lerninhalte annehmen.
LinkedIn Learning hilft
Nutzen Sie unseren Lernpfad für angehende Führungskräfte und integrieren Sie diesen in Ihre unternehmenseigenen Schulungsunterlagen.
Wie Just Eat sein Schulungsprogramm für angehende Führungskräfte neu gestaltet hat
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Führungskräfte einbeziehen
Vorgesetzte einbinden, um Lernen zu personalisieren
Laut dem Workplace Learning Report 2018 wären zwei Drittel der Mitarbeiter:innen dazu bereit, mehr Zeit in Weiterbildung zu investieren, wenn ihre Vorgesetzten sie dabei unterstützen würden. Vorgesetzte in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen einzubeziehen ist eine gute Möglichkeit, die Lernmotivation zu steigern. Wie Sie dabei vorgehen, erfahren Sie hier.
56 % der Mitarbeiter:innen würden mehr Zeit mit Lernen verbringen, wenn ihre Vorgesetzten ihnen einen Kurs zur Verbesserung ihrer Kompetenzen vorschlagen würden.
– LinkedIn
Umsetzung
Den Austausch suchen
Fragen Sie Ihre Führungskräfte nach ihren Herausforderungen und ihrer Meinung zur Personalentwicklung. Diese Einblicke helfen Ihnen, gezielte Lernprogramme zu entwickeln.
Erfolge feiern
Würdigen Sie Führungskräfte, die ihre Teammitglieder ermutigen, sich mit Online-Lernangeboten weiterzubilden, und teilen Sie Erfolgsgeschichten.
Kontinuierliches Lernen fördern
Indem Sie den Kontakt zu Führungskräften pflegen und sich regelmäßig austauschen, erkennen Sie eventuelle Wissenslücken und können ihnen gezielt Lerninhalte empfehlen.
LinkedIn Learning hilft
Auf LinkedIn Learning können Führungskräfte ihren Teammitgliedern Lerninhalte zuweisen und ihre Lernfortschritte mit Aktivitätsberichten im Blick behalten.
Wie die Personalentwickler:innen von ServiceTitan bei den Führungskräften des Unternehmens regelmäßig einen NPS von 90 erzielten
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Unterstützung durch die Führungsebene
Das Topmanagement mit ins Boot holen
Indem sich Topmanager:innen für Weiterbildung stark machen, fördern sie eine Kultur des Lernens und geben den Mitarbeiter:innen zu verstehen, dass sie sich während der Arbeit Zeit für Weiterbildung nehmen dürfen. Sie können das Unternehmen von der Spitze für Weiterbildung sensibilisieren und so sicherstellen, dass die einzelnen Teams Lernen zur Priorität machen.
„Unser Job ist so viel einfacher, wenn das Management mitzieht. Bei uns ist das ganz klar der Fall. Und wir sehen auch schon erste Ergebnisse: Für unsere Mitarbeiter:innen wird Weiterbildung zur Gewohnheit.“
– Tara Howard, Talent Development Manager, Econet Wireless
Umsetzung
Gute Gründe liefern
Gehen Sie auf das ein, was der Geschäftsführung am wichtigsten ist, nämlich der Nutzen für das Unternehmen. Erklären Sie, wie sich die Lernmotivation auf die geschäftlichen Ziele auswirken kann.
Mit Daten untermauern
Zeigen Sie anhand relevanter Kriterien wie Personalgewinnung, -mobilität und -bindung sowie von Brancheneinblicken, wie wichtig Weiterbildung ist.
Klein anfangen
Fangen Sie klein an: mit einem Pilotprojekt oder einer internen Umfrage, mit der Sie die teamspezifischen Bedürfnisse ermitteln, um den Handlungsbedarf aufzuzeigen.
LinkedIn Learning hilft
Laden Sie eine Videobotschaft von der Geschäftsführung hoch, die alle Mitarbeiter:innen zum Lernen motiviert. Diese Videos sind nur für Ihr Unternehmen sichtbar.
Wie eine Videobotschaft des COO von EcoNet Wireless zu einem Nutzerengagement von 94 % geführt hat
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Überzeugungsarbeit leisten
Wie Weiterbildung wirkt
Was Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Topmanager:innen gleichermaßen motiviert, sind die positiven Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Zeigen Sie deshalb anhand von Kennzahlen und anderen Zusammenhängen, was Weiterbildung erreichen kann, etwa mehr Kundenzufriedenheit oder Umsatz.
Die LinkedIn Vertriebsleitung gab vor, dass Vertriebsleiter:innen 50 % ihrer Zeit in das Coaching ihrer direkten Mitarbeiter:innen investieren sollten. Die Ergebnisse konnten sich sehen lassen: Die Quoten wurden 26 % häufiger erfüllt und die Leistung der Vertriebler:innen stieg um 8 %. Zudem sank die Fluktuation und die Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen verbesserten sich.
Umsetzung
Die richtigen Partner finden
Suchen Sie die Unterstützung von Topmanager:innen, die eine guten Überblick über das Unternehmen haben. Finden Sie diejenigen, die überzeugt sind, dass Lernprogramme dazu beitragen, ihre Ziele zu erreichen.
Erfolgsgeschichten erzählen
Ermitteln Sie Personen, die bereits erste Erfolge durch die Lernprogramme verzeichnen konnten, und stellen Sie diese vor. Das gute Beispiel dieser Mitarbeiter:innen wird Schule machen.
Relevante Inhalte anbieten
Richten Sie Schulungen an Meilensteinen wie anstehenden Verkaufsgesprächen oder einer wichtigen Deadline aus.
LinkedIn Learning hilft
Berichte geben Aufschluss darüber, wer in Ihrem Unternehmen was lernt und wie viel Zeit darauf verwendet. Diese Informationen können Sie direkt in Bezug zu wichtigen Erfolgskennzahlen setzen.
Warum LinkedIn seine Vertriebsleiter:innen dazu verpflichtet hat, 50 % ihrer Zeit in Coaching zu investieren
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Gamification
Freundschaftlichen Wettbewerb schaffen
Viele Unternehmen konnten die Lernmotivation ihrer Mitarbeiter:innen durch Gamification erwiesenermaßen steigern. Was als Spielstrategie für Ihre Mitarbeiter:innen beginnt, kann schnell zu einer Lerngewohnheit werden.
„Unser Wettbewerb hat die Motivation und die Bereitschaft, sich weiterzubilden, ganz klar verbessert.“
– Zainab Abdul Wadood, LMS Team Leader bei QiCard
Umsetzung
Spielerischen Wettbewerb schaffen
Eine Rangliste, die für alle Mitarbeiter:innen sichtbar ist, kann sie zum Mitmachen motivieren.
Einen geeigneten Preis auswählen
Finden Sie über eine Umfrage heraus, welcher Preis Ihre Mitarbeiter:innen zur Teilnahme animieren würde (etwa ein Gutschein, ein Teamausflug oder Eintrittskarten).
Gewinner:innen würdigen
Geben Sie den Sieger:innen das Gefühl, etwas erreicht zu haben. Das kann z. B. eine Pappfigur wie bei QiCard, eine E-Mail einer Führungskraft oder die öffentliche Bekanntmachung vor der gesamten Belegschaft sein.
LinkedIn Learning hilft
Sie können ganz einfach eine Rangliste erstellen. Diese ist dann für alle Mitarbeiter:innen zugänglich, damit jede:r weiß, was die anderen lernen und wo sie stehen.
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber
Marketing
Personalentwickler:innen müssen Marketing betreiben
Die eigentliche Herausforderung für Personalentwickler:innen besteht nicht darin, attraktive Lernangebote zu entwickeln, sondern die Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, sie zu nutzen. Marketingmethoden können helfen, Lust aufs Lernen zu machen. Hier stellen wir Ihnen einige bewährte Techniken vor.
„Uns war klar, dass wir zwar die beste Weiterbildungslösung der Welt kaufen könnten, aber unsere Mitarbeiter:innen diese nur nutzen würden, wenn wir es ihnen auch richtig vermitteln.“
– Valerie North, ehemals Senior Human Resources Business Partner bei Hilltop Securities
Umsetzung
Besondere Ereignisse als Aufhänger nutzen
Es gibt für fast alles einen Aktionstag: den Welthundetag, den Tag des Chefs, den Deutschen Weiterbildungstag. Auf einen solchen Tag Bezug zu nehmen, macht es leicht, eine Kampagne zu erstellen.
Digital und physisch verbinden
Lassen Sie reale Elemente wie den Apfel bei Hilltop Securities in das digitale Lernen mit einfließen. So machen Sie den Mitarbeiter:innen eine kleine Freude – und das motiviert sie, die Lernangebote zu nutzen.
Poster aufhängen
Jeder kennt sie und sieht sie überall: Poster, auf denen für einen Hinterhofflohmarkt oder Konzerte geworben wird. Poster sind ein enorm effektives Mittel, um die Werbetrommel zu rühren.
LinkedIn Learning hilft
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Wie Hilltop Securities mit saisonalen Marketingaktionen Lust aufs Lernen macht
8 Wege, um die Lernmotivation zu steigern
Mitarbeiter:innen durch Online-Lernangebote zur Weiterbildung motivieren – ein Ratgeber