Mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz – mit E-Learning

Mitarbeiter:innen setzen Ziele und messen Fortschritte

Arbeitnehmer:innen sind vor allem deshalb gestresst oder haben Ängste, weil sie das Gefühl haben, in der sich schnell verändernden Berufswelt nicht mithalten zu können. Seit 2015 haben sich die beruflichen Kompetenzen, die Unternehmen benötigen, um etwa 25 % verlagert – und bis 2027 soll sich dieser Wert sogar verdoppeln.

Die Personalentwicklung ist besonders prädestiniert, in diesem Punkt einen positiven Beitrag zu leisten, indem sie Mitarbeiter:innen personalisierte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellt. Hier kommen E-Learning-Programme ins Spiel. Sie ermöglichen es, diese Prozesse zu automatisieren und optimieren.

„Mitarbeiter:innen legen Wert darauf, dass ihre Arbeit sinnstiftend ist. Sie möchten ihre Kompetenzen auf eine Art und Weise einsetzen, die für sie persönlich von Bedeutung ist. Außerdem möchten sie sich neue Kompetenzen aneignen, um stets einen positiven Beitrag leisten zu können.“

Geeignete Methoden für Wellness am Arbeitsplatz entwickeln

Während E-Learning an sich bereits Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert, bieten Plattformen wie LinkedIn Learning außerdem eine Vielzahl von Kursen an, die es Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen.

„Roboter können nicht alle Aufgaben übernehmen. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass es in einem Unternehmen auf die Menschen ankommt. Personalentwickler:innen können Menschen fördern und auf ihre wichtigsten Bedürfnisse eingehen – wie den Wunsch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.“

Mehr Gemeinschaft durch soziales Lernen

Isolation, Einsamkeit und mangelnde Konnektivität am Arbeitsplatz sind ebenfalls Faktoren, die das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen beeinträchtigen, zumal viele Unternehmen hybride und dezentrale Arbeitsmodelle entwickeln.

Das bringt uns zu einem weiteren entscheidenden Vorteil von E-Learning: Die besten Plattformen ermöglichen ein soziales, gemeinsames Online-Lernen, das Teams auf sinnvolle Weise zusammenbringt. Gemeinsames Online-Lernen optimiert Mitarbeiterengagement, indem es:

Ihre Mitarbeiter:innen können Lerngruppen beitreten, Kurse teilen und empfehlen und sich Inhalte gemeinsam ansehen. Nutzer:innen können außerdem mit Lehrkräften, Kolleg:innen und anderen Lernenden interagieren, um ihre Erfahrungen zu vertiefen.

Diese sozialen und gemeinschaftlichen Elemente beeinflussen die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen. Nutzer:innen, die einer Gruppe im LinkedIn Learning Hub angehören, wenden 29-mal so viel Zeit für Lerninhalte auf.

Verbesserte Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein wichtiger Aspekt, wenn es um Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht. Aber es ist leichter gesagt als getan, eine echte Work-Life-Balance zu erreichen. Viele Arbeitnehmer:innen neigen dazu, sich stets zu Höchstleistungen anzutreiben. Dieser Antrieb im Beruf ist natürlich eine positive Eigenschaft, führt aber auch oft zu Burnout, wenn nicht darauf geachtet wird.

E-Learning-Plattformen wie LinkedIn Learning tragen zur Work-Life-Balance bei, da sie flexibel und von überall aus zugänglich sind. Mitarbeiter:innen können eigenständig lernen, wann immer es ihre Zeit erlaubt.

LinkedIn Learning bietet eine Reihe von Kursen an, die sich gezielt darauf konzentrieren, die Work-Life-Balance zu verbessern. Die folgenden Beispiele zeigen, wie Ihr E-Learning-Programm Mitarbeiter:innen geeignete Tools und Strategien zu diesem Thema an die Hand geben kann.