Quelle: BMC Psychology, BBC
Ein aktueller Bericht von Gartner verweist auf folgende Ergebnisse:
- 44 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sich immer mehr Kolleg:innen von DEI-Initiativen distanzieren
- 42 % bestätigen, dass ihre Kolleg:innen DEI-Initiativen ihres Unternehmens als kontrovers betrachten
- 42 % sagen sogar, dass ihre Kolleg:innen DEI-Initiativen „ablehnen“
Dem Bericht zufolge basieren diese Ergebnisse auf zwei Aspekten:
- Verletzung der individuellen Identität: Man fühlt sich persönlich angegriffen oder für Probleme in Bezug auf Diversity, Equity und Inclusion verantwortlich gemacht.
- Verletzung der sozialen Identität: Arbeitnehmer:innen fühlen sich zu Unrecht beschuldigt.
Quelle: How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts, Gartner
Anhand des Workplace Learning Reports aus den Jahren 2022 und 2023 hat die Personalentwicklung bisher noch keine wesentliche Führungsrolle bei der Entwicklung von Sensibilisierungstrainings am Arbeitsplatz übernommen:
- Nur 45 % der Personalentwicklungsprofis hatten 2022 vor, DEI-Programme zu implementieren.
- Nur 55 % der Personalentwickler:innen geben an, dass sie für die Umsetzung von DEI-Strategien in ihrem Unternehmen verantwortlich sind oder daran teilhaben.
Um eine langfristige Wirksamkeit Ihres Sensibilisierungstrainings gewährleisten zu können, sollten die drei oben genannten Punkte berücksichtigt werden. Ein erfolgreiches DEI-Programm erfordert:
- Eine kontinuierliche, langfristige Verpflichtung
- Awareness, um sicherzustellen, dass sich bestimmte Personen oder Gruppen nicht angegriffen fühlen
- Eine nachhaltige Strategie und Führung von Personalentwicklungsprofis
Mit einem Programm, das von einer E-Learning-Plattform unterstützt wird, können Sie diese drei Ziele erreichen.
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Diversity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers (auf Englisch)
Dieser LinkedIn Lernpfad mit acht Kursen zeigt Führungskräften, warum Sensibilisierungstrainings am Arbeitsplatz wichtig sind – und wie sie sich effektiv dafür einsetzen können.
Weitere hilfreiche Kurse:
- The Case for Inclusive Leadership (auf Englisch)
- DEI Awareness for Managers (auf Englisch)
- How Managers Create a Culture of Belonging (auf Englisch)
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Create an Inclusive Work Culture (auf Englisch)
Dieser Lernpfad mit sechs Kursen unterstützt Personalentwicklungsprofis dabei, eine diversity-gerechte Unternehmenskultur zu entwickeln, die aktiv auf eine interkulturelle Verbundenheit und Zusammenarbeit hinarbeitet.
Weitere hilfreiche Kurse:
- Equity First: The Path to Inclusion and Belonging (auf Englisch)
- How to Change the Culture (auf Englisch)
- Make Belonging Real in the Workplace (auf Englisch)
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Diversity, Inclusion, and Belonging for All (auf Englisch)
Mit Kursen wie Inclusive Mindset, Unlocking Authentic Communication in a Culturally Diverse Workplace und Confronting Bias: Thriving Across Our Differences konzentriert sich dieser Lernpfad auf die Vermittlung praktischer Kompetenzen, die eine echte Sensibilität am Arbeitsplatz gewährleisten.
Weitere hilfreiche Kurse:
- Rolling Out a Diversity and Inclusion Training Program in Your Company (auf Englisch)
- Unconscious Bias (auf Englisch)
- Using Gender-Inclusive Language (auf Englisch)
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Allyship and Advocacy Across Our Differences (auf Englisch)
Hier werden unterschiedliche Bereiche des Diversity-Spektrums behandelt – mit dem Ziel, Verbündete zu gewinnen.
Kurse:
- Inclusion and Equity for Workers with Disabilities (auf Englisch)
- Hiring and Supporting Neurodiversity in the Workplace (auf Englisch)
- Establish Diversity, Equity, and Inclusion Strategies for Remote Work (auf Englisch)
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Diversity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers (auf Englisch)
Dieser Lernpfad konzentriert sich darauf, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte messbare, integrative Erfahrungen für Mitarbeiter:innen entwickeln können, indem sie Prozesse wie die Personalgewinnung oder Leistungsbeurteilung optimieren.
Kurse:
- Driving Organizational Accountability for Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (auf Englisch)
- Developing a Diversity, Inclusion, and Belonging Program (auf Englisch)
- Advancing a DIBS Strategy in Your Organization (auf Englisch)
Wie LinkedIn Learning helfen kann:
Lernpfad: Drive Organizational Change for DEI (auf Englisch)
Dieser aus sechs Kursen bestehende Lernpfad ist eine großartige Ressource für alle Fachleute – unabhängig von ihrer Position oder ihrem Einflussbereich –, die sich für mehr Inclusion in ihrem Unternehmen engagieren möchten.
Kurse:
- Overcoming DEI Leadership Challenges (auf Englisch)
- Creating Diverse Slates and Retaining Diverse Talent (auf Englisch)
- Creating Safe Spaces for Tough Conversations at Work (auf Englisch)
