Warum sich eine Lernplattform für Mitarbeiter:innen lohnt
Eine Online-Lernplattform sollte für Ihr Unternehmen oberste Priorität haben, denn Weiterbildungsmaßnahmen machen Ihre Mitarbeiter:innen kompetenter und zufriedener – eine Investition, die sich schnell amortisiert.
Lernplattformen für Mitarbeiter:innen: Definition und Vorteile
Die Suche nach Fachkräften und deren langfristige Bindung an das Unternehmen ist heute oft eine Herausforderung. Dies gilt umso mehr, wenn sich das geforderte Kompetenzprofil schneller verändert denn je. Dem LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2022 zufolge haben sich die Kenntnisse von LinkedIn Mitgliedern derselben Berufsgruppe zwischen 2015 und 2021 um etwa 25 % verändert. Sollte sich dieser Trend so fortsetzen, werden sich die für einen durchschnittlichen Job benötigten Kenntnisse bis 2025 um mindestens 40 % verändert haben.
Wie also können Sie Ihre Belegschaft auf die in Zukunft nötigen Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen vorbereiten und dabei die individuell sehr verschiedenen beruflichen Profile und Ziele berücksichtigen? An dieser Stelle kommt eine Lernplattform – auch als Learning Experience Platform (LXP) bezeichnet – ins Spiel. Mit einer LXP können Personalentwickler:innen wie Sie ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten und -materialien bereitstellen, aus denen Ihre Mitarbeiter:innen die passende Auswahl treffen. Derart personalisierte Schulungserlebnisse erhöhen die Lernmotivation und sorgen letztlich für zufriedene Mitarbeiter:innen, die gerne im Unternehmen bleiben.
Auf dieser Seite erfahren Sie, welche Vorteile Lernplattformen für Sie und Ihre Belegschaft mit sich bringen.
Was ist eine Lernplattform für Unternehmen?
Die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen bemisst sich nicht nur nach ihrem Gehalt, sondern auch nach dem Anspruchsniveau ihrer Tätigkeit. Tatsächlich nennen Mitarbeiter:innen Lern- und Entwicklungschancen als wichtigstes Merkmal einer idealen Arbeitsumgebung. Dieser Anforderung können Sie als Personalentwickler:in nachkommen, indem Sie eine LXP mit personalisierten Lernangeboten bereitstellen.
Lernplattformen umfassen zahlreiche Kurse und Lernmaterialien, die – im Gegensatz zu herkömmlichen Weiterbildungsangeboten – stärker auf die einzelnen Nutzer:innen und deren individuelle Erfordernisse zugeschnitten sind. Mithilfe solcher Plattformen können Führungskräfte somit Lernpfade zusammenstellen, die mit verschiedensten Anforderungen, Lernstilen, Berufszielen und Interessen kompatibel sind.
Lernplattformen und ähnliche Technologien können das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen erleichtern und ihnen das Wissen vermitteln, das sie benötigen, um ihre Aufgaben effizient zu erfüllen, ihre Kenntnisse zu erweitern oder sogar auf neue Rollen umzuschulen. Die Plattformen selbst entwickeln sich kontinuierlich weiter – das gilt auch für deren Social-Media- und Community-Elemente, mit denen sich Nutzer:innen überall auf der Welt vernetzen und gemeinsam lernen können. Entsprechende Lernerfolge spiegeln sich schnell in einer höheren Motivation und einer ausgeprägten Lernkultur wider, die das Vorankommen ihrer Mitarbeiter:innen fördert und beschleunigt.
Vorteile von E-Learning für Unternehmen
Online-Learning ist in Unternehmen weltweit auf dem Siegeszug. Angesichts dynamischer Belegschaften und Arbeitsmärkte setzen Unternehmen verstärkt auf Online-Lernplattformen, um ihre Mitarbeiter:innen zu schulen, internes Expertenwissen aufzubauen und die Personalbindung zu verbessern.
Auch LinkedIn verfügt über eine spezialisierte Lernplattform: LinkedIn Learning Hub. Neben personalisierten Inhalten und Einblicken zeichnet sie sich durch eine aktive Community aus, die Nutzer:innen zusätzlich anspornt, sich eigenständig und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Damit geht LinkedIn Learning Hub über den Umfang klassischer Lernplattformen für Unternehmen hinaus.
Hier sind 7 gute Gründe, warum sich die Investition in eine Lernplattform auch für Sie lohnen kann:
Geld sparen
Eine Online-Lernplattform erfordert zwar gewisse Anfangsinvestitionen, doch auf die Dauer ist der Betrieb deutlich kostengünstiger als die erforderliche Infrastruktur für Präsenzschulungen. Mit einer LXP können Ihre Mitarbeiter:innen von überall aus lernen – das macht viele Dienstreisen überflüssig und spart Kosten für Unterbringung, Raummiete, technische Ausstattung und Lehrpersonal.
Flexibles, eigenständiges Lernen
Nutzer:innen einer Lernplattform entscheiden selbst, in welchem Tempo und in welcher Umgebung sie lernen möchten – das steigert die Motivation und Zufriedenheit. Wer möchte, kann bekannte Inhalte überspringen oder sein Wissen mit zusätzlichen Materialien vertiefen.
Fortschritt messen
Auf einer Online-Lernplattform lassen sich individuelle Lernfortschritte und -erfolge leicht messen. Mithilfe solcher Einblicke und spezieller Tools können Personalentwickler:innen den Schulungsbedarf ermitteln und personalisierte Lernpläne einrichten.
Mitarbeiter:innen weiterbilden und umschulen
Laut dem Workplace Learning Report 2022 halten 46 % der Personalentwickler:innen Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen für besonders wichtig. Mit einer Lernplattform können Mitarbeiter:innen unternehmens- und rollenspezifische Trends verfolgen, ihre Leistung steigern, Entwicklungspotenziale erkennen und sich sogar für neue Rollen qualifizieren.
Engagement steigern
94 % der Mitarbeiter:innen würden ihrem Unternehmen länger treu bleiben, wenn ihr Arbeitgeber in ihre berufliche Zukunft investieren würde. Solche Investitionen können demnach die Produktivität und Arbeitsmoral heben – und das Ergebnis unterm Strich verbessern.
ROI steigern
Wissen ist nicht nur Macht, sondern auch Umsatz. 72 % der Führungskräfte glauben, dass Weiterbildung eine wesentliche Erfolgsvoraussetzung ist. Die Investition in eine umfangreiche Lernplattform macht sich daher schnell bezahlt: durch kompetentere Mitarbeiter:innen, die ihr neu erworbenes Wissen sofort in der Praxis anwenden können.
Kompetenzlücken schließen
Wenn Mitarbeiter:innen in den Ruhestand gehen oder auf eine andere Position wechseln, müssen die Lücken schnell geschlossen werden. Auf einer LXP können erfahrene Mitarbeiter:innen ihr Wissen dokumentieren und so Neuzugängen die Einarbeitung erleichtern.
Eine LXP ist längst kein Extra mehr, sondern eine notwendige Voraussetzung für die Personalentwicklung. Sie hilft Mitarbeiter:innen, Partner:innen und sonstigen Stakeholder:innen, sich fortlaufend weiterzuentwickeln – im eigenen beruflichen Interesse und zum Vorteil Ihres Unternehmens. Die Unternehmensgröße spielt dabei keine Rolle.
Optimale Entwicklungschancen für Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen bietet nur eine hochwertige Lernplattform mit überzeugenden Inhalten und Funktionen wie LinkedIn Learning Hub. Unsere Plattform umfasst über 16.000 von Branchenexpert:innen geleitete Onlinekurse zu einer breiten Palette an Themen – von Projektmanagement über Data Science bis hin zu Webdesign.
LinkedIn Learning ist die einzige Weiterbildungsplattform, die speziell auf die Anforderungen von Mitarbeitenden und Personalentwickler:innen abgestimmt ist.