Être accompagné(e) par un(e) mentor professionnel(le) permet notamment de : 

 

• Favoriser son développement personnel (confiance en soi, écoute, empathie, motivation)
• Développer son réseau professionnel 
• Affiner sa compréhension de l’environnement professionnel et apprendre un savoir-être professionnel grâce à l’expérience du mentor
• Bénéficier d’un soutien, de conseils et d’un accompagnement sur mesure dans la durée, en particulier à des moments clés pour appuyer une bonne prise de décisions
• Accélérer son évolution de carrière et sa montée en compétences 
• Clarifier ses objectifs et augmenter ses performances

Qu’est-ce que le mentorat et pourquoi est-il important ?

Le mentorat est une relation directive d’accompagnement et de soutien généralement entre deux personnes (le(la) mentor et le(la) mentoré(e)), sans lien hiérarchique ni fonctionnel, qui a pour objectif de favoriser l’échange d’expériences, la transmission de savoirs et d’expertise, le développement de compétences, l’évolution professionnelle et le développement personnel. Tout comme le coaching, le mentorat est une forme d’accompagnement professionnel ou personnel.

Il s’agit d’une relation formelle ou informelle, fondée sur la confidentialité, la bienveillance et la confiance. Elle nécessite un investissement personnel dans la durée des deux parties, qui s’enrichissent mutuellement, et s’établit sur la base du volontariat.

À l’ère du Great reshuffle, le mentorat professionnel constitue un levier de croissance et un facteur de réussite important aussi bien au niveau individuel qu’organisationnel. 

Aujourd’hui, le développement des compétences des talents constitue véritablement la clé de la pérennité de l’entreprise. Selon l’édition 2022 du rapport Développement des compétences en entreprise, la formation continue s’enracine désormais dans la culture de l’entreprise : elle devient à la fois « plus centrale, plus stratégique, plus transversale » et donne un avantage concurrentiel indéniable à l’entreprise dans un environnement de travail en pleine mutation.

Les plans de mentorat qui favorisent l’échange et la transmission permettent aux entreprises de décloisonner les savoirs, de développer les compétences de leurs effectifs, d’augmenter leur performance, de gagner en agilité, de favoriser l’inclusivité, de nourrir la motivation des employés et de retenir les talents. Aussi, le mentorat permet de conjuguer avancement de carrière des collaborateurs et objectifs organisationnels.

En outre, le mentorat professionnel est un catalyseur de la solidarité intergénérationnelle, en particulier lorsqu’il s’agit d’une relation de mentorat traditionnelle où le mentor est plus âgé que le mentoré.