Les entreprises du monde entier sont aux prises avec le développement du leadership en interne. Une immense majorité des entreprises (86%) estiment que le développement de nouveaux leaders constitue leur principal défi en matière de talents.
Or, ce défi est associé à des coûts financiers significatifs. En effet, une entreprise perd en moyenne plus d’un million de dollars chaque année à cause de pratiques de leadership médiocres, sans parler de la perte de productivité associée, pouvant atteindre jusqu’à 50%.
- Il existe également une opportunité considérable de creuser l’écart avec la concurrence. Malgré cette absence de pipeline de leaders, 61% des entreprises reconnaissent ne proposer toujours aucune formation dans ce domaine.
Les professionnels veulent progresser. Ainsi, près des deux tiers (63%) des employés américains qui ont quitté leur emploi au cours de l’année passée ont cité comme motif un manque de perspectives d’évolution professionnelle.
Les employés veulent suivre des programmes de formation et développement. Pour les professionnels, les opportunités d’apprendre et de progresser sont rapidement devenus’ les facteurs les plus déterminants de la qualité de la culture d’entreprise.
Investissez dans votre main-d’œuvre pour la fidéliser. Ainsi, près de 94% des employés indiquent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur carrière.
Plus longtemps, c’est-à-dire ? Les employés qui ont le sentiment que leur entreprise propose d’excellentes options de mobilité interne sont susceptibles de rester presque deux fois plus longtemps au sein de cette entreprise, soit 5,4 ans contre les 2,9 ans de durée de rétention moyenne.
Source complémentaire : Pew Research Center
- Les employeurs commencent à investir dans la formation et le développement. Ainsi, près de la moitié (48%) des professionnels de la formation et du développement s’attendent à une augmentation de leurs budget au cours de l’année à venir. Ils atteindront alors leur plus haut niveau depuis six ans.
Le développement du leadership va donc connaître une explosion. En effet, la formation au leadership et au management constitue la principale priorité pour les responsables formation.
Les retours sur investissement dans le développement sont élevés. Ainsi, les employés qui bénéficient d’opportunités de développement efficaces voient leurs performances s’améliorer de jusqu’à 25%.
