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È quello che chiedono i dipendenti: il 78% degli utenti ha espresso l’esigenza di ricevere suggerimenti di corsi personalizzati in base ai propri obiettivi professionali.
I dipendenti possono colmare le proprie lacune: il 78% degli utenti ha espresso l’esigenza di ricevere suggerimenti di corsi personalizzati in base ai propri gap di competenze.
- Motiva gli utenti alle loro condizioni: il criterio principale dietro la scelta dei corsi di sviluppo professionale è la domanda “mi aiuterà a riuscire meglio nel mio ruolo attuale?”.
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Gli utenti dedicano più tempo ai contenuti personalizzati: le aziende che consigliano percorsi di sviluppo professionale personalizzati su LinkedIn Learning notano che i dipendenti guardano il 69% di ore di contenuti in più a testa.
I dipendenti ottengono una formazione su misura: il secondo criterio principale dietro la scelta di un corso (dopo la domanda “mi aiuterà a riuscire meglio nel mio ruolo attuale?”) è il fatto che sia personalizzato in base ai loro interessi e obiettivi professionali.
- I dipendenti ricevono consigli di apprendimento personalizzati: le persone sono il 54% più propense a dedicare più tempo alla formazione se i manager consigliano corsi specifici per aiutarle a raggiungere i loro obiettivi professionali.
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Le opportunità di crescita migliorano la cultura aziendale: secondo i dipendenti, le opportunità di apprendimento e crescita sono la componente principale di un’ottima cultura aziendale, e le persone che lavorano per organizzazioni con culture altamente apprezzate sono:
Il 31% più propense a consigliare una posizione in azienda
Il 25% più propense a dirsi felici di lavorare per l’azienda
I dipendenti che hanno opportunità di crescita sono più soddisfatti sul lavoro: una ricerca di Glint mostra che le persone a cui vengono offerte buone opportunità di apprendimento e crescita nella propria organizzazione sono:
3,6 volte più propense a dirsi felici
3,5 volte più propense a ritenere che la loro azienda possa aiutarle a raggiungere i loro obiettivi di carriera
2,9 volte più propense a immaginarsi ancora in azienda dopo due anni
Fonte aggiuntiva: Glint
I dipendenti mostrano più interesse per la formazione: le persone che usano le funzionalità social di LinkedIn Learning dedicano 30 volte più ore all’apprendimento rispetto a chi non le usa.
Discutere delle lezioni le rende più divertenti e più facili da ricordare: l’86% degli specialisti in formazione e sviluppo ritiene che la formazione sia più coinvolgente quando le persone imparano insieme, e il 91% pensa che i dipendenti che imparano insieme ottengano risultati migliori.
- L’apprendimento social aumenta lo spirito di gruppo e il coinvolgimento: il 92% degli specialisti in formazione e sviluppo ritiene che l’apprendimento social aiuti a creare un senso di appartenenza sul lavoro. E le persone che provano questo senso di appartenenza sono 5,2 volte più propense a interessarsi al lavoro e alla formazione.
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