Tips voor een draagvlak voor online leren:

  • De beste cursisten op uw sociale mediakanalen vermelden

  • Een persoonlijke videoboodschap van de CEO sturen

  • Een speciale parkeerplaats/aangepaste video-oproepachtergrond van uw ontwerpteam aanbieden

  • Extra vakantiedagen/dagen voor flexibel werken

  • Dagen om thuis te werken hoewel u volledig op kantoor werkt

  • Accessoires voor werken op afstand zoals pantoffels, stoelfietsen en drankverwarmers voor op het bureau

  • Abonnement op een service

Vijf stappen voor een winnend gamificatieprogramma:

  1. Stel vast wat de wedstrijd inhoudt. Welke specifieke activiteiten komen er bij de wedstrijd kijken? Hoe houdt u de vooruitgang bij? Hoe bepaalt u de winnaar(s)?

  2. Kies een betekenisvolle prijs. Dit kan een gedeelde prijs zijn, zoals een teamuitstapje, of individuele prijzen zoals cadeaubonnen of kaartjes voor evenementen.

  3. Zoek uw ambassadeurs. Zoek mensen die een natuurlijk enthousiasme hebben voor het leiden van de wedstrijd, en zorg ervoor dat ze over de resources beschikken die ze nodig hebben.

  4. Zorg ervoor dat mensen ernaar uitkijken. Laat uw leidinggevenden over de wedstrijd praten, stel een klassement op om de voortgang te laten zien en moedig spelers aan om scores te vergelijken.

  5. Vier overwinningen. Zorg ervoor dat winnaars zich echt erkend en beloond voelen, en ze niet alleen een cadeaubon op hun bureau terugvinden. Gebruik uw interne communicatie, sociale media en meer om de erkenning te vergroten.

  • Mogelijkheden voor uitdagend en impactvol werk

  • Doorgroeimogelijkheden

  • Mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te verwerven en te ontwikkelen

  • Feliciteer en erken medewerkers die nieuwe vaardigheden leren publiekelijk

  • Maak duidelijk hoe de ontwikkeling van vaardigheden van invloed is op interne promoties

  • Publiceer lijsten van de meest gevraagde vaardigheden in het algemeen en in uw organisatie

  • Vraag naar vaardigheden die medewerkers willen ontwikkelen, als onderdeel van het onboardingproces

  • Stel een plan op voor professionele ontwikkelingsdoelen na 30, 60 en 90 dagen

  • Laat zien hoe de beschikbare onlinecursussen zich verhouden tot mogelijke carrièrepaden

  • Maak wekelijks tijd vrij voor professionele ontwikkeling

  • Maak leren en vaardigheidsontwikkeling onderdeel van functioneringsgesprekken