Als het mij helpt om op de hoogte te blijven in mijn vakgebied
Als het specifiek is afgestemd op mijn interesses en carrièredoelen
Als het mij helpt om intern een andere baan of promotie te krijgen of dichter bij het bereiken van mijn carrièredoelen te komen
Vaardigheden en kenmerken van sterke medewerkers
Technische vaardigheden zijn vanzelfsprekend als we naar de kenmerken van een sterke medewerker kijken. Als u iemand in uw tech-team aanneemt als back-end developer, verwacht u dat diegene een goede programmeur is en misschien zelfs meerdere programmeertalen kent. Sociale vaardigheden kunnen net zo belangrijk zijn wanneer u kijkt naar de belangrijkste sterke punten en verbeterpunten van een medewerker.
- Creativiteit
- Overtuigingskracht
- Samenwerking
- Aanpassingsvermogen
- Emotionele intelligentie
Goede bij- en omscholing zorgt niet er niet alleen voor dat medewerkers nu succes hebben, maar helpt ook bij de toekomstige doelen en langetermijnvisie van uw organisatie. Dit kan ook bijdragen aan zowel de interne mobiliteit als het behouden van medewerkers. Sterker nog, bedrijven die goed zijn in interne mobiliteit kunnen medewerkers gemiddeld 5,4 jaar vasthouden, bijna twee keer zo lang als bedrijven die daar minder goed in zijn. Het gemiddelde behoud is 2,9 jaar.
