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Plan en 4 étapes pour votre prochaine évolution de carrière

Identifier la prochaine étape de votre carrière peut parfois sembler insurmontable. Si vous vous sentez perdu(e) en pensant à tous les scénarios professionnels qui s’offrent à vous, ou si vous avez l’impression générale d’être dans une impasse, il est peut-être temps de changer de perspective.

Pensez à ce que font les personnes tout en haut de la pyramide. Que savent les grands noms sur le développement de carrière que nous ignorons ? Nous avons analysé les interviews de plusieurs figures emblématiques de différents secteurs pour élaborer un plan en 4 phases qui vous aidera à déterminer la prochaine étape de votre carrière.

Phase 1 : Quel est l’impact que je souhaite avoir ?

“Je ne savais pas ce que je voulais faire, mais je savais quel type de femme je souhaitais être. C’est ce qui m’a motivée”, déclare Diane von Furstenberg, véritable icône de la mode et membre du National Women’s Hall of Fame, lorsqu’on lui demande comment procéder quand on ne sait pas quoi faire.

Il est temps de revenir à l’essentiel en vous posant des questions fondamentales : que voulez-vous faire ? Quel est l’impact que vous souhaitez avoir ? Prenez un stylo, du papier, et notez vos pensées à ce sujet, jour après jour. Comment voulez-vous vous sentir lorsque vous rentrez chez vous après votre journée de travail ? Ou lorsque d’autres personnes vous demandent ce que vous faites dans la vie ? Oubliez quelques instants votre côté pratique et pensez simplement à la réponse que vous aimeriez donner.

Si vous n’en avez aucune idée, reformulez la question : pensez plutôt à l’impact que vous souhaitez avoir sur les autres. Tony Robbins, coach de vie et auteur à succès, résume parfaitement cette approche dans son interview formulant des conseils de carrière pour identifier sa passion, ses compétences et son secteur de prédilection :

“Ne vous laissez pas séduire par votre produit ou votre service actuel, car celui-ci est amené à évoluer. C’est votre client qui doit vous séduire. Vous devez vous demander : à qui ai-je envie d’offrir mes services ou mes produits ?”

Phase 2 : Clarifier les besoins, les envies et autres aspects susceptibles de changer

Dans le cours Get Unstuck: Make a Plan to Move Your Career Forward (Trouver sa voie et faire avancer sa carrière), Emilie Aries déclare qu’il est très utile de distinguer les besoins des envies pour déterminer comment procéder :

“Notez tous les problèmes que vous rencontrez et déterminez ce qui relève des besoins (les choses qui doivent absolument changer) ou des envies (les choses que vous aimeriez changer).”

Réfléchissez à votre poste actuel. Déterminez clairement quelles sont les choses que vous ne pouvez plus accepter et celles auxquelles vous aspirez. Cela vous donnera non seulement une idée de ce que vous cherchez, mais également de ce que vous devez faire pour l’obtenir, qu’il s’agisse de changer de travail, de développer de nouvelles compétences ou tout simplement de faire valoir votre point de vue en interne. N’oubliez pas : les besoins et les envies ne sont pas des obligations. Pour faire évoluer votre carrière, vous devez prêter attention à ce qui vous rendra heureux. N’ajoutez une envie ou un besoin que si cela vous permet d’atteindre l’objectif que vous vous fixez, et non celui que quelqu’un d’autre aura fixé pour vous. Sinon, vous risquez de vous retrouver à nouveau dans une impasse.

Phase 3 : Quels sont vos points forts ?

“J’ai pris un grand cahier et j’ai simplement noté les domaines dans lesquels je pense exceller. Je n’ai pas écrit ‘Je suis une bonne serveuse’. Ma compétence est plutôt de savoir comment charmer les gens. Je suis capable de convaincre. Établir une liste claire de vos aptitudes vous donne un bon aperçu de ce que vous devriez faire dans la vie”, déclare Barbara Corcoran, fondatrice de The Corcoran Group et présentatrice de Shark Tank, lorsqu’on lui demande comment elle mise sur ses points forts.

Pour atteindre un objectif, le plus efficace est de vous appuyer sur ce que vous savez déjà faire. Il est donc nécessaire d’énumérer vos points forts. Comme Jenny Blake l’explique dans le cours Figuring Out Your Next Move (Planifier sa prochaine avancée professionnelle) :

“Vos points forts vous aident à analyser les possibilités, déterminer les prochaines étapes et définir comment structurer vos activités quotidiennes pour être le plus heureux possible. Notez tout ce qui vous passe par la tête : ce qui fonctionne particulièrement bien à l’heure actuelle, vos points forts, vos centres d’intérêt, les moments où vous sentez le plus efficace et ce que vous attendez avec impatience.”

Vos points forts ne correspondent pas aux postes que vous avez occupés, mais aux compétences que vous possédez. Déterminez quelles compétences, parmi celles que vous possédez, peuvent vous aider à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

L’approche centrée sur les compétences de LinkedIn est un bon point de départ. Procédez à l’évaluation des compétences de LinkedIn pour déterminer les compétences essentielles que vous avez utilisées tout au long de votre carrière. Cela vous aidera à ne plus penser à votre carrière en termes d’intitulés de poste, mais plutôt de compétences transférables.

Phase 4 : Quelle est la prochaine étape ?

“Je crois que tout se résume à connaître votre objectif et à avancer chaque jour dans cette direction, quelle qu’elle soit” : tel est le conseil de Jennifer Lopez, chanteuse, actrice, danseuse et membre de la liste des cent personnes les plus influentes dans le monde selon le Time Magazine.

La traditionnelle question “où vous voyez-vous dans cinq ans” est surfaite. Une période de cinq ans est bien trop longue et incertaine pour pouvoir prévoir quoi que ce soit, encore moins quelque chose d’aussi important et imprévisible qu’un changement de carrière.

Essayez de ramener la question à une année. Quand vous créez votre plan, demandez-vous à quoi ressemblerait une année fructueuse si vous le suiviez. Pas besoin d’avoir atteint vos rêves les plus fous, ou même d’avoir décroché un poste dans le secteur qui vous intéresse au bout d’un an ; l’important est de s’engager dans cette voie.

Une fois que vous aurez affiné cette notion de réussite, faites une liste des étapes qui vous y mèneront. Commencez par le jour où vous faites votre liste, puis progressez pas à pas, jour après jour.