Les avantages de la formation en ligne

• La première raison qui pousse les personnes à quitter leur entreprise est le manque de développement professionnel.

• 94% des professionnels seraient prêts à rester plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation et leur développement.

• 92% des professionnels estiment que des programmes de formation bien planifiés ont un impact positif sur leur engagement. 

Source complémentaire : State of Workplace Training Study 2018, Axonify

• Les programmes de formation en ligne permettent de proposer des cursus d’apprentissage personnalisés pour offrir à vos collaborateurs les formations qui les intéressent le plus et qu’ils sont le plus susceptibles de suivre.

• Les programmes de formation en ligne peuvent être personnalisés pour s’adapter à des objectifs professionnels spécifiques.

• Selon le Forum Économique Mondial, un tiers des compétences essentielles à une mission donnée vont changer d’ici 5 ans.

• 46% des responsables formation affirment que les écarts de compétences ont augmenté dans leur organisation par rapport à 2021, et 49% craignent que leurs collaborateurs n’aient pas les bonnes compétences pour mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise.

• Le développement et la mise à jour des compétences constituent l’absolue priorité des programmes de formation partout dans le monde, puisque 59% des responsables formation en font leur priorité nº1.

• Grâce Grâce à l’apprentissage personnalisé des programmes de formation en ligne, vous pouvez identifier et combler les lacunes de vos équipes  en leur permettant de développer et de mettre à jour leurs compétences. 

• LinkedIn Talent Insights peut vous montrer les compétences clés qui manquent dans votre organisation par rapport à vos pairs, et vous aider à concevoir une stratégie pour les développer.

• Pour les professionnels, les perspectives de formation et d’évolution sont désormais le principal facteur définissant un bon environnement de travail.
  

• Les professionnels qui estiment que la culture de leur organisation est positive sont 25% plus susceptibles d’être épanouis dans leur travail et 31% plus susceptibles de recommander leur entreprise comme lieu de travail.

• 64% des professionnels de la formation qui proposent des opportunités de formation solides ont observé que la culture de l’apprentissage s’était renforcée entre 2021 et 2022 au sein de leur organisation, en dépit de la pandémie.

Source complémentaire : Employee Well-being Report 2021, Glint

 

• Les plateformes de formation en ligne offrent à l’ensemble de vos collaborateurs les ressources nécessaires pour continuer à apprendre et à se former à leur propre rythme, à leur convenance et quand ils le souhaitent.

• De nombreuses plateformes, telles que LinkedIn Learning Hub, hébergent également une communauté collaborative, où les membres d’une équipe peuvent voir, commenter ou même rejoindre les cursus d’apprentissage individuels de leurs collègues.

• 50% des principales entreprises qui proposent des programmes de formation et de développement ont essentiellement recours à la formation en ligne, soit trois fois plus qu’il y a dix ans.

• 78% des entreprises du classement Fortune 100 utilisent LinkedIn Learning.

• Les ressources de formation en ligne sont accessibles et peuvent être produites de n’importe où, ce qui permet aux apprenants en ligne d’accéder à un large choix de contenus et de formateurs.

• Les ressources de formation en ligne peuvent être achetées pour des équipes, entières, ce qui donne à chacun les mêmes droits d’accès à l’ensemble du contenu.

• Les entreprises qui recommandent des parcours de développement professionnel personnalisés sur LinkedIn Learning constatent une augmentation de 69% du nombre d’heures d’apprentissage suivies par apprenant.

• 78% des apprenants disent vouloir des recommandations de cours spécialement adaptées à leurs objectifs de carrière et aux compétences qui leur manquent.

• La première raison pour laquelle les managers recommandent des opportunités de formation aux membres de leur équipe est de les aider à “faire avancer leur carrière”.

• LinkedIn Learning Hub s’appuie sur l’intelligence artificielle pour identifier les compétences que les leaders de votre secteur mettent en avant sur leurs profils LinkedIn, vous donnant un point de référence pour mettre en place des stratégies de développement des compétences personnalisées.

• Les plateformes de formation peuvent également aider les professionnels et leurs managers à identifier leurs propres objectifs en matière de compétences, puis leur recommander automatiquement des contenus personnalisés pour atteindre ces objectifs.

• 58% des professionnels préfèrent étudier ou se former à leur propre rythme.

• 57% des professionnels souhaitent pouvoir se former pour répondre à un besoin immédiat.

• Les vidéos de formation en ligne sont accessibles et consultables chaque fois que l’apprenant en a besoin.

• De nombreux programmes proposent des options d’apprentissage hybride, y compris des formations en classe virtuelle ou des suivis périodiques avec les formateurs.

• Les apprenants qui rejoignent des groupes dans LinkedIn Learning Hub regardent 29 fois plus d’heures de formations.

• 91% des professionnels estiment qu’il est important que les managers encouragent la formation et l’expérimentation.

 

• Les études montrent que la formation sur le lieu de travail est plus efficace lorsqu’elle est collaborative.

Source complémentaire : New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance, Forbes

 

• Les apprenants peuvent rejoindre des groupes d’apprentissage basés sur des cours, partager et recommander des cours, ou encore les regarder ensemble sur la plateforme.

• Grâce aux tableaux de bord des plateformes de formation en ligne, les managers peuvent facilement suivre, commenter et guider le développement professionnel de leurs apprenants.