Parmi les nombreux cours disponibles sur le thème du bien-être et des soins personnels, en voici quelques-uns :
Three Steps to Mental Well-Being at Work avec getConnectU
Create Healthy Self-Esteem: Know Your Worth avec TJ Guttormsen
Managing Stress for Positive Change avec Heidi Hanna
Mindful Meditation for Work and Life avec Scott Shute
Pour en savoir plus : Ressources sur le bien-être des employés et les difficultés rencontrées par les apprenants (en anglais)
Dans Balancing Work and Life, Dave Crenshaw explique comment les collaborateurs peuvent se fixer des limites strictes (ou une “ligne dans le sable”) entre temps professionnel et temps personnel. Ceci peut s’avérer particulièrement important pour les télétravailleurs qui n’ont pas la routine des trajets domicile-travail et une présence au bureau pour structurer leurs journées.
Dans How to Develop Friendships and Connect Meaningfully with Work Colleagues, Selena Rezvani donne des conseils sur la manière de nouer des liens avec ses collègues de travail. Là encore, ces conseils sont très utiles pour les équipes en télétravail ou hybrides qui n’ont plus la dynamique des interactions régulières en personne.
- Dans Avoiding Burnout, Todd Dewett souligne l’importance d’utiliser ses congés payés même si l’on ne voyage pas ou si l’on ne part pas en vacances. Trouver des activités ou des loisirs en dehors du travail peut se révéler crucial pour concilier vie professionnelle et vie privée.
Se rassembler pour apprendre en groupe
L’isolement, la solitude et le manque de liens sur le lieu de travail font également partie des facteurs qui entravent le bien-être des collaborateurs, d’autant plus que de nombreuses organisations modifient radicalement leur mode de fonctionnement dans le cadre de la transformation du travail hybride et à distance.
Cela nous amène à un autre avantage essentiel de la formation en ligne : les meilleures plateformes logicielles proposent aujourd’hui un apprentissage convivial, collaboratif et collectif qui rapproche les équipes avec pertinence. L’apprentissage en groupe favorise la participation des collaborateurs par les moyens suivants :
En favorisant l’inclusion et l’appartenance
En faisant de la formation une habitude
En suscitant la soif d’apprendre et de progresser
Les apprenants peuvent rejoindre des groupes d’apprentissage, partager et recommander des cours, ou encore les regarder ensemble, même s’ils ne se trouvent pas au même endroit. Les utilisateurs peuvent également échanger avec des formateurs, des collègues et d’autres apprenants afin d’enrichir leur expérience.
Ce type d’éléments à caractère social et collectif a un effet important sur la motivation de vos collaborateurs ! Les apprenants qui rejoignent des groupes dans LinkedIn Learning Hub regardent 29 fois plus d’heures de contenu de formation que ceux qui ne le font pas.