Sources : BMC Psychology, BBC
Selon un rapport récent de Gartner :
- 44% des collaborateurs déclarent qu'un nombre croissant de leurs collègues se sentent marginalisés par les efforts entrepris dans le cadre de l'équité, de la diversité et de l'inclusion
- 42% indiquent que leurs pairs considèrent les efforts de leur organisation en matière d'équité, de diversité et d'inclusion comme une source de dissensions
- 42% déclarent même que les efforts en matière d'équité, de diversité et d'inclusion suscitent “du ressentiment” de la part de leurs pairs
Selon ce rapport, le recul de l'équité, de la diversité et de l’inclusion provient de deux sources :
- La menace pesant sur l'identité individuelle : les personnes se sentent personnellement honteuses ou blâmées pour les problèmes liés à l'équité, à la diversité et à l’inclusion.
- La menace pesant sur l'identité sociale : les collaborateurs se sentent injustement visés.
Source : “How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts,” Gartner
Selon les rapports de 2022 et 2023 sur le développement des compétences en entreprise, les professionnels de la formation ne jouent encore aucun rôle majeur dans le développement de la formation sur les sensibilités en milieu de travail :
- En 2022, seuls 45% des professionnels de la formation avaient prévu de mettre en œuvre des programmes relatifs aux sensibilités en milieu de travail.
- Seuls 55% des professionnels de la formation déclarent être responsables ou partiellement responsables des programmes en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Pour que la formation sur les sensibilités en milieu de travail soit plus efficace à long terme, il est nécessaire d'aborder les trois problèmes susmentionnés. Vos programmes sur l'équité, la diversité et l'inclusion doivent :
- S'inscrire dans une démarche de continuité à long terme
- Éviter que des personnes ou des groupes en particulier se sentent jugés ou persécutés
- Être menés de manière planifiée et durable par des responsables formation
Un programme coordonné par une plateforme de formation en ligne peut vous aider à atteindre simultanément ces trois objectifs.
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Diversity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers
Ce cursus d'apprentissage de LinkedIn en huit cours est conçu pour permettre aux cadres de comprendre l'importance réelle de la formation sur les sensibilités en milieu de travail et d'acquérir les compétences nécessaires pour la défendre de manière efficace.
Autres cours utiles :
- The Case for Inclusive Leadership
- DEI Awareness for Managers
- How Managers Create a Culture of Belonging
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Create an Inclusive Work Culture
Ce cursus d'apprentissage de LinkedIn en six cours est conçu pour aider les responsables formation à prendre des mesures actives pour développer une culture professionnelle qui valorise la diversité et encourage activement la collaboration et le soutien interculturels.
Autres cours utiles :
- Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
- How to Change the Culture
- Make Belonging Real in the Workplace
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for All
Avec des cours tels que Inclusive Mindset, Unlocking Authentic Communication in a Culturally Diverse Workplace et Confronting Bias: Thriving Across Our Differences, ce cursus d'apprentissage de sept cours se concentre sur l'enseignement des compétences pratiques qui rendent possible une véritable sensibilisation en milieu de travail.
Autres cours utiles :
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Allyship and Advocacy Across Our Differences
Ces cours abordent de nombreux aspects du domaine de la diversité et mettent l'accent sur la nécessité de devenir un allié pour tous.
Cours :
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for HR Professionals and Leaders
Ce cursus d'apprentissage est axé sur les moyens par lesquels les professionnels et responsables des ressources humaines peuvent développer des expériences mesurables et inclusives pour les collaborateurs en remettant en question des processus tels que le recrutement, l'évaluation des performances et bien plus encore.
Cours :
Voici comment LinkedIn Learning peut vous aider :
Cursus d’apprentissage : Drive Organizational Change for DEI
Ce cursus d'apprentissage en six cours est une ressource précieuse pour tout professionnel, quel que soit son rôle ou son niveau, qui souhaite prendre en charge la transformation de son organisation en espace plus inclusif.
Cours :
