Pourquoi investir dans une plateforme de formation ?
Investir dans une plateforme de formation en ligne doit être une priorité. Cela vous permet de développer efficacement les compétences de vos collaborateurs et de les fidéliser.
Plateformes de formation pour votre entreprise : définition et avantages
Trouver et retenir les meilleurs talents peut être un défi, surtout lorsque les compétences dont vos collaborateurs ont besoin évoluent plus rapidement que jamais. D’après le rapport 2022 de LinkedIn sur le développement des compétences en entreprise, les compétences des membres de LinkedIn pour une même profession ont évolué d’environ 25% entre 2015 et 2021. À ce rythme, au moins 40% des compétences requises pour un emploi type changeront d’ici à 2025.
Par conséquent, comment faire pour préparer efficacement vos équipes à la mise à jour et au développement de leurs compétences, en particulier lorsque chaque personne a besoin de compétences différentes et a des objectifs de carrière qui lui sont propres ? Une plateforme de formation, ou LXP, peut s’avérer utile. Une LXP vous permet, en tant que responsable formation, de proposer des cours et supports de formation variés. Encourager vos collaborateurs à s’impliquer et leur fournir des outils de développement pour réussir sont non seulement bénéfiques, mais aussi essentiels pour fidéliser, satisfaire et faire progresser vos équipes.
Nous allons vous montrer les avantages d’investir dans des plateformes de formation et de développement pour assurer la réussite de votre entreprise et de vos équipes.
Qu’est-ce qu’une plateforme de formation pour les entreprises ?
Les professionnels attendent de leur employeur plus qu’un bulletin de paie et des avantages. Ils veulent être mis au défi. Le principal facteur qui, selon eux, définit un bon environnement de travail est la possibilité de se former et de se développer. En tant que responsable formation, comment pouvez-vous y parvenir ? En offrant un apprentissage personnalisé via des plateformes en ligne.
Les plateformes de formation proposent une large gamme de contenus et de cours. Contrairement aux formations traditionnelles, les LXP sont adaptées à l’utilisateur individuel et à ses besoins. Les responsables formation peuvent utiliser ces plateformes pour mettre en place des cursus d’apprentissage personnalisés spécialement adaptés aux besoins, aux méthodes de travail, aux objectifs de carrière et aux centres d’intérêt de chaque apprenants.
Les technologies comme les LXP peuvent facilier l’intégration des professionnels tout en leur permettant d’acquérir continuellement les connaissances dont ils ont besoin pour remplir efficacement leurs fonctions, diversifier leurs compétences ou encore les mettre à jour en vue d’endosser de nouvelles fonctions. Les LXP sont également en constante évolution, notamment leurs fonctionnalités sociales et collaboratives, permettant aux apprenants du monde entier de se perfectionner et d’acquérir des compétences ensemble. Ces nouvelles compétences peuvent contribuer, entre autres, à encourager les professionnels à s’impliquer dans leurs missions et à créer une culture de l’apprentissage, favorisant une progression plus rapide et plus stratégique de leur carrière.
Avantages de l’eLearning en entreprise
L’apprentissage en ligne continue de gagner en popularité dans le monde de l’entreprise. Face à l’évolution rapide des effectifs et aux innombrables opportunités d’emploi, les entreprises se donnent pour priorité d’aider leurs équipes à progresser, de renforcer leurs compétences et de fidéliser leurs collaborateurs.
LinkedIn Learning Hub est la LXP spécialisée de LinkedIn et comprend une communauté active qui encourage la participation des membres grâce à un accompagnement et à des contenus personnalisés. Bien plus qu’une plateforme de formation pour les entreprises, elle offre à vos collaborateurs les moyens de développer les compétences dont ils ont le plus besoin.
Voici 7 raisons pour lesquelles vous devriez investir dans une LXP :
Réaliser des économies
Bien qu’un investissement initial soit nécessaire, les coûts de maintenance d’une plateforme de formation en ligne sont nettement inférieurs à l’infrastructure requise pour une formation en personne. Avec une LXP, vous pouvez réduire ou supprimer les frais de déplacement, d’hôtel, de location, d’équipement, ainsi que d’autres frais liés à la formation de vos équipes, quel que soit le lieu de résidence des personnes.
Offrir de la flexibilité et de l’autonomie
Étant donné que l’apprentissage ne se résume pas à la salle de classe, les LXP font en sorte que les apprenants restent motivés, stimulés et satisfaits sur le plan personnel, en leur permettant de suivre des cours à leur propre rythme. Ils peuvent même ignorer des cours qu’ils maîtrisent déjà ou passer plus de temps sur certaines ressources jusqu’à ce qu’ils se sentent capables de les mettre en pratique.
Suivre les progrès réalisés
Une plateforme de formation en ligne permet de suivre facilement la progression des apprenants dans les cours et leurs résultats. Les données sur le développement des compétences permettent aux responsables formation d’identifier les lacunes et d’orienter les apprenants vers des plans de développement personnalisés.
Développer ou mettre à jour les compétences de vos équipes
Dans le rapport 2022 sur le développement des compétences en entreprise, 46% des responsables formation ont indiqué que le développement et la mise à jour des compétences étaient l’une des priorités de leurs programmes de formation et de développement. Une plateforme de formation peut aider les professionnels à suivre les évolutions de leur entreprise ou de leur fonction, à améliorer leurs performances et à se sentir encouragés à se former, voire à assumer de nouvelles fonctions.
Augmenter l’engagement des effectifs
94% des professionnels déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation. Une telle démarche peut contribuer à accroître la productivité et le moral de vos collaborateurs, réduisant les risques de départ.
Augmenter le ROI
Connaissances = revenus. 72% des chefs d’entreprise estiment que la formation est nécessaire pour que les personnes réussissent sur le plan professionnel. En investissant dans une plateforme de formation complète, vous donnez la possibilité à vos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences, de les appliquer immédiatement et de se remettre au travail.
Identifier les écarts de compétences
Dans le contexte où vos collaborateurs partent à la retraite ou changent de fonction et que de nouveaux membres de l’équipe tentent de combler les lacunes, vous devez anticiper. Une LXP peut vous aider à documenter les connaissances des professionnels expérimentés et les transmettre aux nouvelles recrues.
Une plateforme de formation n’est pas qu’un simple outil pratique, c’est une nécessité pour aider vos équipes à développer continuellement leurs compétences. Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, les plateformes de formation et de développement peuvent offrir à vos collaborateurs, à vos partenaires et à l’ensemble de votre organisation la capacité de se former en continu, indispensables pour atteindre vos objectifs et rester compétitif.
Une plateforme de qualité proposant des contenus exceptionnels et des fonctionnalités comme LinkedIn Learning Hub peut aider vos équipes à acquérir les compétences dont elles ont besoin pour progresser et faire prospérer votre entreprise. De la gestion de projet à la science des données en passant par la conception web, notre solide plateforme d’acquisition de compétences propose plus de 20 000 cours en ligne dispensés par des experts.
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