La formation en ligne, aussi appelée « e-learning », est devenue une forme d’enseignement à part entière ces dernières années, en particulier depuis la pandémie de COVID-19 qui a forcé de nombreuses organisations à se tourner vers des solutions à distance.
Le e-learning consiste à recourir à des technologies numériques pour faciliter l’enseignement et l’apprentissage à distance, offrant ainsi une alternative pratique et flexible à l’apprentissage en présentiel.
Formation à la sécurité en visioconférence, apprentissage des langues par le biais d’une application, cours en ligne pour apprendre à utiliser un logiciel, e-book contenant des exercices : aujourd’hui, le e-learning peut prendre bien des formes et être organisé de diverses manières.
Cette méthode d’enseignement a ouvert de nouvelles perspectives pour les apprenants du monde entier, leur permettant de se former depuis n’importe quel endroit, à tout moment et à leur propre rythme.
Le e-learning a toutefois aussi quelques limites par rapport à une formation en présentiel : les contacts humains sont souvent plus réduits, les contenus e-learning étant souvent concoctés à l’avance et donc consultables au format vidéo, sans formateur pour animer le cours. Cela a pour conséquence que ces contenus ne conviennent parfois pas à l’apprenant et qu’aucune personne n’est là pour ajuster le tir : l’apprenant doit donc s’en accommoder et faire preuve d’une certaine capacité d’adaptation. Autre désavantage pour beaucoup de personnes, il est plus difficile de se motiver en étant seul chez soi, la présence de collègues et de formateurs à proximité étant souvent source d’émulation collective.
Ces désavantages peuvent cependant être contrés par une stratégie de formation en ligne efficace et en optant pour les bons types de contenus e-learning.
Tout d’abord, il est à noter que le grand défi du e-learning est de maintenir la concentration des apprenants sur de longues périodes. Il n’est pas pensable de discuter pendant plusieurs heures sans interruption avec des apprenants en visioconférence comme on pourrait l’envisager en présentiel. Un bon e-learning est donc un parcours passant par l’utilisation de divers outils numériques qui aident à se concentrer.
Généralement, ce parcours a une composante dite « asynchrone », par exemple des exercices mis à disposition et pouvant être réalisés de manière flexible par les apprenants, et une composante dite « synchrone » : la classe virtuelle. La classe virtuelle est un rendez-vous en visioconférence qui permet avant toute chose de créer du lien.
Les plateformes e-learning sont nombreuses, chacune d’entre elles faisant preuve de toujours plus d’imagination pour développer de nouveaux modules plus captivants pour les apprenants.
En optant pour LinkedIn Learning, vous disposerez d’un outil e-learning puissant avec un accès illimité à un vaste catalogue de formations en ligne, des formateurs experts dans leur domaine et une flexibilité complète, les cours étant disponibles à tout moment sur votre ordinateur ou sur votre téléphone.
