Leercentrum / Leercultuur

De werkvloer als afspiegeling van de maatschappij

Hoe succesvolle implementatie van diversiteit en inclusiviteit in uw opleidingsaanbod uw bedrijf verder kan helpen

Diversiteit en inclusiviteit (DEI) is een actueel onderwerp, zowel in de maatschappij als binnen het bedrijfsleven. Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en meerdere onderzoeken van o.a. McKinsey &Co., presteren bedrijven met een divers personeelsbestand beter dan bedrijven met een minder diverse samenstelling. Zowel culturele als gender- en leeftijdsdiversiteit dragen bij aan een hogere omzet, meer creativiteit, en een groter probleemoplossend vermogen. Bedrijven die het belang van DEI erkennen en zich inzetten voor een meer divers personeelsbestand, realiseren zich ook dat er meer nodig is dan simpelweg het aannemen van meer verschillende mensen. Hier is een belangrijke taak weggelegd voor L&D.

Diversiteit en inclusiviteit in L&D

Meer diversiteit vraagt vaak ook om verandering van de bedrijfscultuur. Verandering gaat echter niet van de ene dag op de andere. Het is een proces dat vraagt om specifieke begeleiding. Het management moet openstaan voor verandering en om kunnen gaan met de mix van culturele achtergronden die een divers personeelsbestand met zich meebrengt. Een andere samenstelling van personeel vraagt wellicht ook verandering van omgangsvormen. Wanneer de vraag gesteld wordt hoe de oude patronen te doorbreken, is de eerste neiging vaak om alle medewerkers verplicht een diversiteitstraining te laten volgen. Dat is een logische gedachte, maar typisch gedacht vanuit een 'oud' denkpatroon. Stuur iedereen op een cursus diversiteit, dan komt alles goed, toch? Volgens Dereca Blackmon, CEO van de Inclusion Design Group, kan het opdringen van verplichte diversiteitstrainingen zelfs averechts werken. Door DEI te integreren in het trainingsaanbod, kan de transitie naar een meer diverse werkomgeving een stuk soepeler verlopen. Onderzoek heeft uitgewezen dat bedrijven die DEI prioriteit geven in hun L&D-programma's niet alleen beter presterende medewerkers hebben, maar ook innovatiever zijn en een groter marktaandeel hebben. Volgens het LinkedIn Workplace Learning Report hebben bedrijven met een sterk aandeel D&I-cursussen in hun L&D-programma's bijna twee keer zoveel kans om innovatieleiders te zijn in hun markt. Dit maakt deze bedrijven ook aantrekkelijker voor potentiële werknemers.

Wat maakt een DEI-training succesvol?

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan het succes van een DEI-trainingsprogramma, maar een van de basisprincipes moet zijn dat het programma uitgaat van de mensen en wat hen motiveert. "Diversiteit en inclusie vormen de basis voor een veilige werkomgeving, maar het helpt om het te presenteren als een pad naar betere prestaties. Mensen zijn niet geïnteresseerd in corrigerende maatregelen die hen voor schut zetten, maar wel in mogelijkheden om beter en succesvoller te worden", aldus Crystal Lim-Lange, CEO van Forest Wolf.

DEI-training moet ook divers zijn

Daarnaast is het belangrijk dat medewerkers kunnen kiezen uit een aanbod van training dat het brede spectrum van diversiteit omarmt. Diversiteitstraining gaat verder dan omgaan met etnische, culturele of genderverschillen. Denk aan het creëren van ruimte voor werknemers met een beperking, het omgaan met leeftijdsverschillen en het erkennen en herkennen van onze eigen, vaak onbewuste vooroordelen. Inclusiviteit in het L&D-aanbod betekent ook rekening houden met verschillen in leerniveaus. Er moet voor alle krachten passende training te vinden zijn.

Goed voorbeeld doet goed volgen.

Omdat L&D onderdeel is van het bedrijf en dus van de bedrijfscultuur, moet het DEI-beleid ook daar tot uiting komen. Door diversiteit in het trainingsmateriaal op te nemen draagt dit bij aan de cultuur die het bedrijf voor ogen heeft. Dit kan door inclusief taalgebruik en het gebruik van visuals die de diverse samenstelling van het bedrijf weerspiegelen. Het gaat daarbij niet alleen om trainingsmateriaal dat zich specifiek richt op D&I, maar om al het materiaal in het complete trainingsaanbod.

Hoe kan LinkedIn Learning Solutions helpen met D&I in uw L&D-aanbod?

Op LinkedIn Learning Solutions vindt u een grote hoeveelheid informatie over het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer. Het draagt niet alleen bij aan het creëren van een veilige, inclusieve werkomgeving, maar verbetert ook de prestaties van medewerkers en maakt uw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële nieuwe krachten. Daarnaast is er een gevarieerd cursusaanbod beschikbaar voor de implementatie van uw DEI-beleid, rekening houdend met alle niveaus: van directie tot trainee, van manager tot productiemedewerker. Neem vandaag nog contact op met uw LinkedIn-accountmanager en ontdek hoe LinkedIn u kan helpen op weg naar een diverse en inclusieve werkvloer.