Onvoldoende professionele ontwikkeling is de belangrijkste reden dat medewerkers een bedrijf verlaten.
94% van de medewerkers geeft aan langer bij een bedrijf te blijven als dat bedrijf investeert in learning and development.
- 92% van de werknemers zegt dat goede trainingsprogramma’s voor medewerkers een positieve invloed hebben op hun betrokkenheid.
Aanvullende bron: State of Workplace Training Study 2018, Axonify
Met online trainingsprogramma’s kunt u gepersonaliseerde leertrajecten aanbieden die ontworpen zijn om uw medewerkers de vaardigheden te leren die ze interessant vinden en waarschijnlijk zullen nodig hebben.
Online trainingsprogramma’s kunnen worden aangepast aan specifieke doelstellingen voor de professionele ontwikkeling van uw medewerkers.
Volgens het World Economic Forum zal een derde van de kernvaardigheden in functies de komende vijf jaar veranderen.
46% van de L&D-professionals zegt dat er meer hiaten in de vaardigheden van hun organisatie zijn dan in 2021. 49% is bezorgd dat medewerkers niet over de juiste vaardigheden beschikken om de bedrijfsstrategie uit te voeren.
Bijscholing en omscholing zijn wereldwijd topprioriteiten voor L&D-programma’s. Voor 59% van de L&D-professionals is dit zelfs de hoogste prioriteit.
Met gepersonaliseerd leren via online trainingsprogramma’s kunt u hiaten in vaardigheden opsporen en dichten door uw personeel strategisch bij en om te scholen.
LinkedIn Talent Insights kan u laten zien welke kritieke vaardigheden ontbreken in uw organisatie in vergelijking met uw vakgenoten en u helpen een route uit te stippelen om die vaardigheden op te bouwen.
Professionals vinden dat een goede werkomgeving vooral wordt gekenmerkt door kansen om te leren en te groeien.
Bij medewerkers die de cultuur positief beoordelen, is de kans 25% groter dat ze tevreden zijn op hun werk en 31% groter dat zij hun organisatie aanbevelen bij werkzoekenden.
- 64% van de L&D-professionals die solide leermogelijkheden boden, zag de leercultuur van hun organisatie tussen 2021 en 2022 ondanks de pandemie alleen maar sterker worden.
Aanvullende bron: Employee Well-being Report 2021, Glint
Online leerplatforms geven medewerkers in de hele organisatie de middelen om in hun eigen tempo, op hun eigen manier en wanneer ze maar willen te blijven leren en groeien.
Veel platforms, zoals de LinkedIn Learning Hub, hosten ook een community waar teamleden kunnen samenwerken. Daar kunnen ze elkaars individuele leertrajecten zien, erop reageren en er zich zelfs bij aansluiten.
50% van alle toonaangevende bedrijven die L&D-programma’s aanbieden, gebruikt hoofdzakelijk online leren. Dat is drie keer zoveel als tien jaar geleden.
78% van de Fortune 100-bedrijven gebruikt LinkedIn Learning.
Online leermiddelen zijn overal toegankelijk en kunnen overal worden gemaakt. Daardoor hebben medewerkers die online leren toegang tot een veel meer verschillende cursussen en docenten.
U kunt online leermiddelen kopen voor hele teams, zodat iedereen dezelfde machtigingen heeft voor alle cursussen.
Bij bedrijven die gepersonaliseerde professionele ontwikkelingstrajecten aanbevelen op LinkedIn Learning zien we een stijging van 69% van de gekeken lesuren per medewerker.
78% van de cursisten gaf aan dat ze graag aanbevelingen voor cursussen zouden ontvangen op basis van hun afzonderlijke carrièredoelen en vaardigheidskloof.
De belangrijkste reden die managers aandragen voor leermogelijkheden van directe medewerkers is de groei van hun carrière.
Met behulp van kunstmatige intelligentie vindt de LinkedIn Learning Hub de vaardigheden die vooraanstaande professionals in uw branche op hun LinkedIn-profiel hebben staan, zodat er een benchmark ontstaat voor gepersonaliseerde strategieën voor de ontwikkeling van vaardigheden.
Via leerplatforms kunnen werknemers en hun managers ook zelf hun vaardigheidsdoelen vaststellen, waarna ze automatisch gepersonaliseerde cursussen toegestuurd krijgen.
58% van de medewerkers leert liever in hun eigen tempo.
57% van de medewerkers wil leren op het moment dat het nodig is.
Er zijn online trainingsvideo’s die altijd kunnen worden bekeken wanneer de cursist ze nodig heeft.
Veel programma’s bieden hybride leeropties, met bijvoorbeeld virtueel klassikaal leren of met cursusleiders die de voortgang toetsen.
Cursisten die zich in de LinkedIn Learning Hub bij groepen aansluiten besteden 29 keer meer tijd aan het bekijken van educatieve content.
91% van de medewerkers zegt dat het belangrijk is dat managers leren en experimenteren aanmoedigen.
- Onderzoek toont aan dat leren op de werkplek het efficiëntst is als er wordt samengewerkt.
Aanvullende bron: New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance, Forbes
Cursisten kunnen zich bij cursusgebaseerde leergroepen aansluiten, cursussen op het platform delen en aanbevelen, en samen lessen volgen.
Via de dashboards van online opleidingsplatforms kunnen managers de professionele ontwikkeling van hun directe medewerkers gemakkelijk volgen en begeleiden.
Bedrijven die hun interne mobiliteit goed op orde hebben, houden hun medewerkers gemiddeld 5,4 jaar vast. Bij bedrijven waar de interne mobiliteit gebrekkig is, ligt het gemiddelde op 2,9 jaar.
In bedrijven zonder L&D-afdeling is het veel moeilijker om intern van functie te veranderen dan om een nieuwe baan buiten het bedrijf te vinden.
- Organisaties die leiderschapsontwikkeling meer algemeen benaderen, presteren 4,2x beter dan organisaties die groei beperken tot het management.
Bron: Global Leadership Forecast 2018 van DDI, The Conference Board en EY
Online leertrajecten kunnen worden aangepast aan de professionele doelstellingen van elke individuele cursist. Zo kan iedereen in uw organisatie een traject volgen dat past bij hun ambities.
Op online leerplatforms zoals LinkedIn Learning staan honderden cursussen over leiderschaps- en managementvaardigheden. Medewerkers van alle niveaus kunnen die volgen en ervan leren.
50% van de L&D-professionals gebruikt uitslagen van enquêtes om de impact van programma’s voor de ontwikkeling van vaardigheden te beoordelen.
Online leerplatforms hebben vaak een dashboard voor de hele organisatie met de ontwikkelingsdoelstellingen, het leerplan en de vorderingen van de cursisten.
Houd vanaf het dashboard van het platform in de gaten of er specifieke vaardigheidshiaten zijn en check de vooruitgang bij het dichten ervan.
Meer informatie over hoe u het meeste uit uw online trainingsprogramma voor medewerkers kunt halen:
