Onder de vele beschikbare cursussen die zich richten op welzijn en zelfzorg:
Three Steps to Mental Well-Being at Work met getConnectU
Create Healthy Self-Esteem: Know Your Worth met TJ Guttormsen
Managing Stress for Positive Change met Heidi Hanna
Mindful Meditation for Work and Life met Scott Shute
Meer informatie hier: Employee Well-Being Resources and Learner Challenges
In Balancing Work and Life legt Dave Crenshaw uit hoe medewerkers harde grenzen, of een ‘streep in het zand’, kunnen zetten voor werktijd en persoonlijke tijd. Dit kan vooral belangrijk zijn voor externe medewerkers die niet de routine hebben van het woon-werkverkeer en op kantoor zijn om structuur aan te brengen in hun dagen.
In How to Develop Friendships and Connect Meaningfully with Work Colleagues geeft Selena Rezvani tips over het opbouwen van relaties met collega’s. Nogmaals, dit is zeer waardevol voor externe of hybride teams die de dynamiek van regelmatige persoonlijke interacties zijn verloren.
- In Avoiding Burnout benadrukt Todd Dewett hoe belangrijk het is om PTO te gebruiken, zelfs als u niet reist of op vakantie gaat. Externe activiteiten of hobby’s vinden om uw gedachten van het werk af te leiden, kan van doorslaggevend belang zijn bij het vinden van een balans tussen werk en privé.
Samenkomen door social learning
Isolatie, eenzaamheid en een gebrek aan relaties op de werkplek behoren ook tot de factoren die het welzijn van medewerkers aantasten, vooral nu veel organisaties hun bedrijfsvoering radicaal veranderen als onderdeel van de revolutie op het gebied van hybride werk en werken op afstand.
Dit wijst op een ander belangrijk voordeel van online leren: de beste softwareplatforms maken tegenwoordig social, samenwerkend en community learning mogelijk dat teams op zinvolle manieren samenbrengt. Community learning ondersteunt de betrokkenheid van medewerkers door:
inclusie en saamhorigheid te bevorderen
van leren een gewoonte te maken
de passie van mensen aan te wakkeren om te leren en te groeien
Cursisten kunnen zich bij leergroepen aansluiten, cursussen delen en aanbevelen en samen cursussen volgen, zelfs als ze niet op dezelfde locatie zijn. Gebruikers kunnen ook communiceren met cursusleiders, collega’s en andere cursisten om hun ervaringen verder uit te breiden.
Dit soort sociale en gemeenschapselementen hebben een groot effect op uw medewerkers! Cursisten die zich in de LinkedIn Learning Hub bij groepen aansluiten, besteden 29 keer meer tijd aan het bekijken van educatieve content dan degenen die dat niet doen.