Bronnen: BMC Psychology, BBC
Een recent rapport van Gartner geeft het volgende aan:
- 44% van de medewerkers zegt dat een groeiend aantal van hun collega’s zich niet kan vinden in inspanningen op het gebied van gelijke kansen, diversiteit en inclusie
- 42% geeft aan dat hun collega’s de DEI-inspanningen van hun organisatie onderlinge verdeeldheid oplevert
- 42% geeft zelfs aan dat hun collega’s dergelijke DEI-inspanningen ‘hekelen’
Volgens dit rapport heeft het verzet tegen DEI-inspanningen twee redenen:
- Bedreiging van de individuele identiteit: het individu voelt schaamte of schuld door DEI-uitdagingen.
- Bedreiging van de sociale identiteit: medewerkers voelen zich oneerlijk behandeld
Bron: ‘How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts’, Gartner
Volgens de Workplace Learning Reports uit 2022 en 2023 heeft L&D nog geen aantoonbare leidende rol op zich genomen bij het ontwikkelen van inclusiviteitstrainingen op de werkplek:
- Slechts 45% van de L&D-professionals had daadwerkelijk plannen om DEI-programma’s te implementeren in 2022.
- Slechts 55% van de L&D-professionals gaf aan deels of volledig verantwoordelijk te zijn voor DEI-programma’s.
Om de effectiviteit van uw training over gevoeligheid op de werkplek op de lange termijn te verbeteren, moet u alle drie de bovenstaande punten aanpakken. Uw DEI-programma’s moeten:
- een doorlopende langetermijnverbintenis blijven
- vermijden dat bepaalde individuen of groepen zich veroordeeld of vervolgd voelen
- op een geplande, duurzame manier worden geleid door L&D-professionals
Een programma dat wordt aangeboden door een online leerplatform kan u helpen om alle drie deze doelen tegelijk te bereiken.
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers
Dit LinkedIn-leertraject van acht cursussen is ontworpen om leiders inzicht te geven in het werkelijke belang van inclusiviteitstraining op de werkplek en de vaardigheden om hier een pleitbezorger voor te zijn.
Andere nuttige cursussen:
- The Case for Inclusive Leadership
- DEI Awareness for Managers
- How Managers Create a Culture of Belonging
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Create an Inclusive Work Culture
Dit leertraject van zes cursussen is ontworpen om L&D-professionals te helpen actieve stappen te zetten in de richting van het ontwikkelen van een werkcultuur die diversiteit bevordert en actief werkt aan een interculturele bondgenootschap en samenwerking.
Andere nuttige cursussen:
- Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
- How to Change the Culture
- Make Belonging Real in the Workplace
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for All
Met cursussen als Inclusive Mindset, Unlocking Authentic Communication in a Culturally Diverse Workplace, en Confronting Bias: Thriving Across Our Differences, richt dit leertraject van zeven cursussen zich op het aanleren van de praktische vaardigheden die gevoeligheid op de werkplek mogelijk maken.
Andere nuttige cursussen:
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Allyship and Advocacy Across Our Differences
Deze cursussen behandelen veel gebieden van het diversiteitsspectrum, waarbij de nadruk ligt op het zijn van een bondgenoot voor iedereen.
Cursussen:
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for HR Professionals and Leaders
Dit leertraject richt zich op manieren waarop HR-professionals en leiders op een meetbare manier inclusieve medewerkerservaringen kunnen ontwikkelen door processen zoals werving, beoordelingsgesprekken en meer te controleren.
Cursussen:
Hoe LinkedIn Learning kan helpen:
Leertraject: Drive Organizational Change for DEI
Dit leertraject van zes cursussen is een geweldige resource voor professionals, ongeacht hun rol of niveau, die het voortouw willen nemen om van hun organisatie een meer inclusieve plek te maken.
Cursussen:
