Waarom investeren in een leerplatform voor uw medewerkers?

Investeren in een bedrijfsplatform voor online leren zou een van uw prioriteiten moeten zijn. U ontwikkelt er niet alleen de vaardigheden van uw medewerkers mee, ze blijven ook langer in dienst.

Bespaar geld

Hoewel er misschien een investering vooraf is, zijn de kosten voor het onderhoud van een online trainingsplatform aanzienlijk lager dan de infrastructuur die nodig is voor klassikaal onderwijs. Met een LXP kunt u de kosten voor reizen, hotels, huur, apparatuur en andere trainingskosten van uw medewerkers beperken of zelfs helemaal schrappen, waar ze ook verblijven.

Bied flexibele, autonome trajecten

Het leertraject is niet gebonden aan een klaslokaal, daarom houden LXP’s cursisten geboeid en betrokken. Ze halen er ook persoonlijke voldoening uit doordat ze de lessen in hun eigen tempo mogen doorlopen. Ze kunnen zelfs lessen overslaan als ze er al goed in zijn, of extra tijd besteden aan de stof totdat ze klaar zijn om het in praktijk te brengen.

Volg de ontwikkeling

Via een online leerplatform kunt u de vorderingen en prestaties van uw medewerkers eenvoudig bijhouden. Dankzij inzichten en frameworks voor vaardigheidsontwikkeling kunnen lerende leiders hiaten opsporen en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor cursisten opstellen.

Zorg voor bij- of omscholing van medewerkers

In het Workplace Learning Report van 2022 (in Engels) gaf 46% van de L&D-leiders aan dat bijscholing of omscholing van medewerkers een speerpunt van hun L&D programma’s is. Met behulp van een leerplatform blijven medewerkers op de hoogte van bedrijfs- of rolspecifieke ontwikkelingen, kunnen ze hun prestaties verbeteren en voelen ze zich gesterkt om door te groeien of zelfs een nieuwe rol aan te nemen.

Boost de betrokkenheid

94% van de medewerkers geeft aan langer bij een bedrijf te willen blijven als dat bedrijf in leermogelijkheden investeert. Dit kan de productiviteit en het moraal ten goede komen en daarmee het verloop verminderen.

Haal een hoger rendement op investering

Kennis = omzet. 72% van de bedrijfsleiders vindt dat training noodzakelijk is voor succes op de werkplek. Als u investeert in een uitgebreid leerplatform kunnen uw medewerkers nieuwe vaardigheden opdoen, deze onmiddellijk toepassen en meteen weer aan de slag gaan.

Pak vaardigheidskloven aan

U wilt goed voorbereid zijn als medewerkers met pensioen gaan of zich omscholen, en nieuwe teamleden de gaten proberen op te vullen. Met een LXP kunt u ervoor zorgen dat de kennis van ervaren medewerkers wordt vastgelegd en doorgegeven aan nieuwe aanwinsten.