Hulp voor leidinggevenden bij vaardighedentekort
Help uw organisatie hiaten in vaardigheden op de werkplek te identificeren en aan te pakken. Ontwikkel toptalent en breng nieuwe vaardigheden naar uw bedrijf.
Hulp voor leidinggevenden bij vaardighedentekort
Ontdek welke hiaten in vaardigheden er zijn, hoe ze van invloed kunnen zijn op uw organisatie en hoe u deze kunt identificeren en aanpakken.
Als professional op het gebied van learning en development (L&D) is het van essentieel belang om te begrijpen hoe uw medewerkers succesvol een bijdrage leveren aan uw organisatie. Een effectieve maatstaf om hierbij te helpen, is het uitvoeren van een analyse van hiaten in vaardigheden. Als u weet wat hiaten in vaardigheden zijn en hoe u deze kunt identificeren en aanpakken, kunt u uw medewerkers beter beoordelen en ondersteunen.
Hier vindt u alles over hiaten in vaardigheden op de werkplek, waaronder de definitie, hoe u deze kunt identificeren en hoe trainingsplatforms kunnen worden gebruikt om deze te verminderen.
Wat zijn hiaten in vaardigheden?
Wanneer de vaardigheden en training van werkzoekenden niet overeenkomen met de ervaring die werkgevers zoeken, wordt dit een hiaat in vaardigheden genoemd. Door hiaten te identificeren tussen de feitelijke vaardigheden van medewerkers en de vaardigheden die nodig zijn om verschillende taken uit te voeren , kunnen organisaties bepalen hoe ze leerplatforms kunnen maken en gebruiken die de ontwikkeling van vaardigheden van medewerkers ondersteunen. Inzicht in de hiaten tussen de vaardigheden van de huidige medewerkers en de behoeften van uw bedrijf kan u ook helpen om toekomstige kandidaten met de juiste kwalificaties te vinden.
Wat is de oorzaak van hiaten in vaardigheden?
Van een groeiend personeelsbestand tot ontoereikende training, verschillende factoren dragen bij aan hiaten in vaardigheden. Hier volgen enkele voorbeelden die experts hebben vastgesteld:
Tekort aan geschikte afgestudeerden
Met name in het geval van on-demand taken in sectoren zoals computerwetenschap, engineering en gezondheidszorg, zijn er gewoonweg niet genoeg mensen getraind voor de benodigde rollen.
Verandering in technologie
Terwijl de wereld door de nieuwe arbeidsmarkt blijft navigeren, moeten bedrijven de digitale transformatie ondergaan, net zoals medewerkers hun kennis over de vereiste digitale vaardigheden moeten opfrissen om op de hoogte te blijven van technologische ontwikkelingen.
Onvoldoende training
Een kerndoelstelling in het L&D-landschap is het creëren van een personeelsbestand dat zich aanpast en zich ontwikkelt, in plaats van alleen het aantal posities te verhogen. Om dit te doen, is het van cruciaal belang om de juiste trainingsinitiatieven aan het personeel te bieden.
Groeiende behoefte aan softskills
Hoewel het belangrijk is dat kandidaten beschikken over fundamentele technische vaardigheden, is het essentieel dat medewerkers ook over softskills beschikken, vooral in de steeds veranderende arbeidsmarkt met meer mensen die op afstand werken. Denk hierbij aan empathie, aanpassingsvermogen en veerkracht. Dat zijn vaardigheden waarmee zij zich beter kunnen aanpassen aan de werkwereld in de toekomst.
Identificeren van hiaten in vaardigheden
L&D-professionals kunnen gebruik maken van een analyse van hiaten in vaardigheden. Deze tool identificeert de capaciteiten en vaardigheden die medewerkers nodig hebben om aan bepaalde funtievereisten te voldoen, en om bepaalde taken effectiever te verrichten. Na het uitvoeren van een grondige analyse kunnen leidinggevenden leerplatforms gebruiken om leerprogramma’s te creëren die specifiek zijn ontworpen om lerenden te helpen bij het opbouwen van de vaardigheden die ze nodig hebben.
Voordelen van een analyse van hiaten in vaardigheden
Het uitvoeren van een analyse van hiaten in vaardigheden is essentieel om inzicht te krijgen in de behoeften van uw organisatie en hoe de vaardigheden van uw medewerkers aan die behoeften kunnen voldoen. Hier volgen drie redenen waarom een analyse van hiaten in vaardigheden belangrijk is:
Biedt inzicht in de expertise van medewerkers
Het analyseren van hiaten in vaardigheden helpt u vast te stellen welke teamleden de benodigde vaardigheidsniveaus hebben voor bepaalde gebieden van uw bedrijf en om te bepalen voor welke rollen de vaardigheden van medewerkers het meest geschikt zijn. Dit is ook van essentieel belang om u te richten op gebieden waar het personeel kan verbeteren.
Ondersteunt learning en development
Medewerkers die het gevoel hebben dat hun bestaande vaardigheden niet goed worden gebruikt, zijn tien keer meer geneigd om naar een nieuwe baan te zoeken dan medewerkers waarvan hun vaardigheden wel goed worden benut. Leiders kunnen de resultaten van de analyse van hiaten in vaardigheden van medewerkers inzetten om medewerkers te helpen aan hun functievereisten te voldoen en in hun rol te groeien. In wezen het bijscholen en omscholen van personeel.
Verbetert werving en selectie
L&D- en HR-professionals kunnen de gegevens van een analyse van hiaten in vaardigheden gebruiken om kandidaten te vinden met de benodigde vaardigheden die verschillende rollen vervullen en hen in dienst nemen. Dit kan uw organisatie helpen om de bedrijfsdoelstellingen voor toekomstige groei beter te realiseren en inzichten te bieden bij het plannen en implementeren van learning en developmentprogramma’s voor medewerkers.
Trainingsplatforms gebruiken om hiaten in vaardigheden aan te pakken
Een ander groot voordeel van een analyse van hiaten in vaardigheden is het gebruik van de gegevens om unieke benaderingen te creëren voor het trainen van uw medewerkers op het gebied van softskills. Hoewel technische vaardigheden en functiespecifieke kwalificaties noodzakelijk zijn, zijn softskills, zoals communicatie en samenwerking, net zo belangrijk voor positievere bedrijfsresultaten en om uw teams voor te bereiden op leiderschap.
Door cursisten te ontmoeten waar ze zijn en ze te laten zien hoe ze hun carrièredoelen kunnen halen, maakt gepersonaliseerde training het eenvoudiger voor cursisten om de juiste vaardigheden te ontwikkelen en helpt uw organisatie om hiaten in vaardigheden te verminderen of te dichten.
Bouw een vaardig personeelsbestand op
Ontdek hoe LinkedIn Learning u kan helpen om hiaten in vaardigheden in uw organisatie te dichten